员工提交辞职申请后已满一个月但不办理离职手续怎么办

您好!我公司一名员工一个月前提交了辞职申请,在此期间该员工称身体不好回家休息,后回公司但未到岗工作。部门负责人通知其到公司办理离职手续,但到目前已经一个月,该员工一直未到人力资源部门办理离职手续,请问:工作所在部门或公司人力资源部门是否需要电话或发短信通知其办理手续。谢谢!

劳动者提交辞职申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。

员工办理离职手续的流程:

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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第1个回答  2016-05-06
1、邮寄通知函,并告诉他再不来办理就直接除名
2、最好用EMS邮寄,记录邮寄单号,签收后,记录签收时间
3、凭快递单、签收记录、通知函复印件,直接去劳动部门办理关系转出
第2个回答  2016-05-04
1、邮寄通知函,并告诉他再不来办理就直接除名
2、最好用EMS邮寄,记录邮寄单号,签收后,记录签收时间
3、凭快递单、签收记录、通知函复印件,直接去劳动部门办理关系转出本回答被提问者采纳
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