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交了辞职书一个月后不来上班可以吗
辞职
一定要
一个月
才能走吗?
答:
辞职
基本上是
一个月以后
才能走,因为提交辞职报告以后后期还有交接,如果要提前走,可以跟领导申请一下,也是没有问题的,具体事情具体分析。
交了辞职信
必须等
一个月
才能走吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走...
辞职
一定要满30天才能走吗?
答:
第一,单位没有法定过错的情况下(劳动合同法第38条),劳动者单方提出解除劳动合同,有两种 方式,-是提出解除合同意向,和单位协商-致解除, 确定解除劳动关系的相关事宜,包括
离职
日 期,这个是可以由双方协商确定的,可以是三天,也可以是三十天,甚至三
个月
。二是劳动者提前 三十天通知单位解除劳动合同...
...公司一个月内招到人,但我还不想走,想等
一个月后可以吗
?
答:
一般正规的单位都是需要提前一个月提出申请,然后单位会在这一个月之内找到适合的人选,如果你想
一个月之后
再走,那你可以退后一个月再去提出辞职,因为你提出
辞职之后
找到人了,就不需要你在岗了
交了辞职
报告后还要
上班一个月后
才能走,离职了公司会不会扣我工资_百度...
答:
法律规定合同未到期,如果要辞职要提前
一月
通知公司,未经公司同意而自行离职如果给公司造成损失,公司有权向你追偿,所以你
交了辞职
报告还要在公司
上班一个月
,如果你交了辞职报告公司就同意你不用来上班,最好有个公司的书面答复避免到时候说不清你是不是违规离职,你这一个月的工资,公司扣发是没有道理...
...30天写
辞职
申请,到了30天后就
可以
直接离开
了吗
? 需要赔偿吗? 如果...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
写
了辞职
报告,必须要干满
一个月后
才能走吗?
答:
根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,你只要写
了辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规...
试用期
提出离职后可以不来上班了吗
答:
一般而言,试用期
提出离职
,需获得用人单位同意,交接完手续方可离职。一般企业为了减少损失,对员工旷工会有明确注明,试用期员工一般旷工1-3天,且无正常请假手续,且用人单位联系不到的,视为旷工离职。
工厂
辞工
要
一个月以后
才能走人怎么办?
答:
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又
不来上班
,故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。为什么辞工要
一个月后
才能走呢 你辞职,如果单位同意的,同意后就可以走。如果不同意的,要
交了辞职
报告后,一个月...
写
了离职
单后来又没走,现在又
不来上班
,辞职单还有效吗
答:
写
了离职
单后来又没走,现在又
不来上班
,辞职单还有效吗 答案如下:写了离职单后来又没走,现在又不来上班,辞职单还有效的
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