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交了辞职书一个月后不来上班可以吗
员工提前
一个月提出离职
,但未得到批准就
不来上班
了,应该怎么处理呢?这 ...
答:
如果员工已经提前书面
辞职
,到期
后不来上班
,实际上是单方解除了双方劳动关系。办理相关减员手续即可,用人单位是不需要再缴纳社保的。
公司正式员工
提出离职
申请,第二天就
不来
了,也没做任何交接,是不是可...
答:
可以啊,次日起按旷工计。在其正式
离职
的前一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
递交
离职
申请后按劳动法还用
上班一个月吗
答:
劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,30天未满不得擅自
离职
。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意,可以解除合同,...
被迫
离职
通知书交给公司后,多久
可以
不用来
上班
了?
答:
到劳动局告他,肯定不能自已离职,自己写辞工书,一分钱没有赔偿的。所以说如果在一家公司
上班
,公司领导要是逼你辞工的话,那你就要收集这家,公司的证据,反正是不要自己写辞工书,然后到劳动局申请劳动仲裁就可以,一旦自己写
了辞工书
,什么权益都没有,所以不要说什么被迫离职通知书 ...
辞职书交了一个月后
是否自动生效
答:
劳动者提交
辞职
报告30天后,确实自动生效;但劳动者反悔,和用人单位协商一致的,还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都
可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
我提交
了离职
申请书,领导还没批准。
一个月
没到我就走掉了,没有去
上班
...
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位不 发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
交了离职
申请后必须
一个月
才能走吗
答:
法律分析:
交了辞职信
不是必须等
一个月
才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。正常情况下是要提前一个月申请的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,...
员工口头
辞职
就
不来上班
答:
法律主观:视情况而定: 其一、如果口头
提出离职
的,员工没有及时补上书面 离职申请 及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头
辞职
无效; 其二、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效。 《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式...
辞职后一个月
不
上班
不给工资怎么办
答:
1
、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资...
劳动合同到期了员工
不来上班
答:
辞职信
给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要
一个
收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益...
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