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不签合同能交社保吗
不签订
劳动
合同
可以
交社保吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
不签订
劳动
合同
是否可以
交社保
答:
法律分析:按照相关规定来看,
在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的
,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条...
没
签合同
可以
交社保吗
答:
没签合同的情况下,
个人和单位都可以根据相关规定进行社保缴纳
。个人可以通过自愿参保的方式享受社保保障,而单位则应当为存在事实劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在,而是根据相关法律法规的规定进行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起...
没
签合同能交社保吗
答:
没签订合同也可以交社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律分析】用人单位没有缴纳相应的社会保险的,劳动者可以计算相应比例的社会保险费用,然后主张直接赔偿相应的金钱费用。...
和用人单位没签劳动
合同
,
能交社保吗
答:
综上所述,
不签订劳动合同可以交社保
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位...
如果
不签订
劳动
合同
可以
交社保吗
视频时间 00:50
没签劳动
合同能交社保吗
答:
1. 即使没有签订劳动
合同
,劳动者仍然可以缴纳
社会保险
。2. 在用人单位为劳动者办理参保登记时,通常需要提供劳动合同作为文件之一。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且具有法律约束力。4. 如果用人单位在劳动者开始工作...
不签
劳动
合同
可以
交社保吗
答:
所以,即使没有签订劳动合同,也应当交纳社保。 一、
不签
劳动合同可以
交社保吗
无论同用人单位有没
签订合同
,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业...
交社保
一定要签劳动
合同吗
答:
法律分析:签
不签
劳动
合同
与
交社保
没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你交社保,需要查询一下再确定,以免上当受骗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
没
签合同
可以
交社保吗
答:
1.
不签订
劳动
合同
的情况下,缴纳
社保
是合法的。2. 根据法律规定,用人单位和劳动者必须参加
社会保险
并缴纳社会保险费,不论是否签订劳动合同。3. 劳动关系一旦建立,用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。4. 即使未办理社会保险登记,社会保险经办机构也会核定应缴纳的社会保险费。5....
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