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社保没有劳动合同可以交吗
没签
合同可以交社保吗
答:
可以
。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在,只要符合社保缴纳的相关规定,个人或单位都可以进行社保缴纳。一、社保缴纳的基本规定 社保缴纳是根据国家相关法律法规的规定,由个人和单位共同承担的一种社会保障制度。其目的是为了保障公民的基本生活需求,提供医疗、养老、失业等方面的保障。因此,无论是否签订劳...
没有劳动合同可以交社保吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,劳动者仍然可以缴纳社会保险
。2. 社会保险的缴纳是法律规定的义务,无论是否有书面合同,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位必须在劳动者入职后三十天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登...
没有劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
没有
签
劳动合同能交社保吗
答:
即使没有签订劳动合同,员工仍然可以缴纳社会保险
。社会保险的缴纳是基于实际劳动关系的存在。只要建立了事实劳动关系,用人单位就有义务按照法律规定为员工办理并缴纳社会保险费。劳动合同的缺失不会影响社会保险的办理。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,用人单位应当在员工入职后的三十日内,向当地的社...
没有
签订
劳动合同可以交社保吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,员工依然可以缴纳社会保险
。2. 劳动合同的签订与社保的缴纳分别由不同的部门负责,因此可能会出现单位未签订劳动合同但已缴纳社保的情况。3. 未签订劳动合同可能导致员工在离职转移档案时遇到困难,因为档案资料不完整,可能会被新单位退回。4. 根据《中华人民共和国社会保险法》...
没有
劳务合同可以交社保吗 不签订
劳动合同可以交社保吗
答:
1、
没有
劳务
合同可以交社保
。2、无论同用人单位有没签订合同,都应当
缴纳社会保险
。
缴纳社保
是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要
劳动
关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。
交社保
必须
有劳动合同吗
?
答:
2、员工可以因公司不
交社保
为由主动与公司解除
劳动合同
,公司除补交社保外,还需要支付经济补偿金;3、不
缴纳社保
,员工不能享受社保待遇:生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等,可以主张由公司承担;4、劳动局因此对公司进行行政处罚。5、员工因公司
没有社保
待遇,而导致员工流失。【法律依据】《社会...
如果不签订
劳动合同可以交社保吗
视频时间 00:50
没签
劳动合同可以交社保吗
答:
尽管
没有
签订
劳动合同
,企业并不当然免除
缴纳社会保险
的义务,员工也可以主动维护自身权益。根据法律规定,只要劳动关系存在,企业就必须履行劳动法规定的责任。如果企业不履行这些责任,员工可以向劳动监察部门进行投诉。2. 因此,即使暂时没有签订劳动合同,但如果已经建立了正式的劳动关系,企业就不能拒绝为...
没签
劳动合同有交社保
合法吗
答:
不签订
劳动合同可以交社保
。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因
没有
签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自...
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