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不签合同能交社保吗
不签
劳动
合同能交社保吗
答:
法律分析:在
不签订
劳动
合同
的情况下可以
交社保
的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。法律依据:《中华人民...
不签
劳动
合同
可以
交社保吗
答:
不签
劳动
合同
,也可以缴纳
社保
。如果用人单位已经开始用工,就与员工建立了劳动关系,即使未订立书面的劳动合同,也可以为其缴纳社保。用人单位一般应当自用工之日起的三十日内为其职工申办
社会保险
登记。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
不签订
劳动
合同
是否可以
交社保
答:
不签订
劳动
合同
也可以
交社保
。只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,单位都应当及时为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条...
没有签劳动
合同能交社保吗
答:
用人单位
不签订
劳动
合同
可以缴纳
社保
。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系,用人单位就应当依法为员工办理
社会保险
并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
不签
劳动
合同能交社保吗
答:
法律分析:可以。缴纳
社会保险
费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动
合同
,都应当缴纳。没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不...
没
签合同能交社保吗
答:
法律主观:签
不签
劳动
合同
与
交社保
没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。1、首先保证公司是合法经营企业;2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号;3、新员工入社,与员工签订正式劳动合同;4、根据员工身份的不同(本地城镇、...
没签劳动
合同
可不可以
交社保
?
答:
没签劳动
合同
也可以
交社保
。用人单位自用工之日起的三十日内,就可以为员工交社保,而用工之日起的三十日内,双方可能还未订立合同。因此只要在该期限内,用人单位是可以依法交社保的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
没有签订劳动
合同
可以
交社保吗
答:
法律分析:在
不签订
劳动
合同
的情况下也是可以
交社保
的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。法律依据:《...
不签
劳动
合同能交
五险一金么
答:
不签劳动
合同
也
能交
五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。按照相关规定来看,在
不签订
劳动合同的情况下也是可以
交社保
的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动...
不签
劳动
合同
可以
交社保吗
答:
一、
不签
劳动合同可以
交社保吗
无论同用人单位有没
签订合同
,都应当缴纳社会保险。 缴纳社保是法律明确规定的义务。 《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得...
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