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没签劳动合同会缴纳社保吗
没签合同
可以
交社保吗
答:
没签合同的情况下,
个人和单位都可以根据相关规定进行社保缴纳
。个人可以通过自愿参保的方式享受社保保障,而单位则应当为存在事实劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在,而是根据相关法律法规的规定进行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起...
不签订劳动合同
可以
缴纳社保吗
答:
不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。
用人单位
不签订劳动合同
可以
缴纳社保吗
答:
用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保
。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系,用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...
如果
不签订劳动合同
可以
交社保吗
视频时间 00:50
没有
劳动合同
需要
交社保吗
?
答:
2. 即便劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,
用人单位仍然有责任为员工缴纳社会保险费
。3. 如果劳动者没有签订劳动合同,应当催促用人单位尽快补签合同,并补缴应当的社会保险费用。4. 如果用人单位拒绝履行上述责任,劳动者可以通过向劳动行政部门或社保费用征收机构等途径投诉,以维护自己的合法权益。
没签劳动合同会交社保吗
答:
不签劳动合同
,也可以
缴纳社保
。如果用人单位已经开始用工,就与员工建立了劳动关系,即使未订立书面的劳动合同,也可以为其缴纳社保。用人单位一般应当自用工之日起的三十日内为其职工申办社会保险登记。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请...
单位帮我
交
了
社保
,但
没签劳动合同
,会有什么后果?
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,单位帮助你缴纳了
社保
,这通常意味着你们之间形成了事实上的劳动关系。2. 在很多地区,即使没有书面合同,只要存在
社会保险缴纳
记录,劳动者和单位之间的关系依然受到法律保护。3. 如果你在工作过程中遇到任何权益问题,即使没有合同,你也有权利依法维护自己的合法权益。4. 建议...
没签劳动合同
社保
缴纳社保
怎么办?
答:
用人单位未依法
缴纳社会保险
的,可以要求用人单位补缴,同时也可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
不签劳动合同
,不
交社保
,属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,...
不签劳动合同
可以
缴纳社保吗
答:
缴纳社会保险
费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否
签订劳动合同
,都应当缴纳。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
和用人单位
没签劳动合同
,能
交社保吗
答:
和用人单位
没签劳动合同
,能
交社保
:具体如下:员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
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