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不签劳动合同辞退员工
员工不签订劳动合同
能
辞退
吗
答:
员工不签劳动合同
公司也不能直接辞退,法律规定的可以
辞退劳动
者的情形包括,不符合录用条件,被追究刑事责任或者员工有其他的过错行为,可是,如果是员工不愿意
签合同
,公司是不承担任何法律责任的,公司最好让员工写一份自己不愿意签合同的声明。 一、
员工不签订劳动合同
能辞退吗?员工不签订劳动合同的,...
不签劳动合同辞退员工
补偿标准
答:
2. 如果员工工作六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿金。3. 若员工工作不满六个月,应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 若单位未提供正当且合法的
解雇
理由,则需自第二个月起支付双倍的赔偿金。用人单位应支付未
签订劳动合同员工
的 双倍工资赔偿。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未与其...
没有签
合同辞退员工
赔偿标准
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未
签劳动合同辞退员工
如何补偿
答:
未
签劳动合同辞退员工
补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
公司
不签劳动合同
还要
辞退员工
答:
法律主观:1、有 没有
签订劳动合同
,不是确立劳动关系的必备要件。劳动关系是否建立,则要看是否发生实际用工,以及用工的性质是否符合隶属性或从属性性质。 2、公司只有在法定的几种情形下可以 单方解除劳动合同 ,这些情形都是劳动者存在过错情况下发生的。因此,在你不存在任何过错的情况下,公司贸然...
不签劳动合同
被
辞退
可以报警吗有用吗
答:
1。未签订劳动合同和被辞退的处理如下: (1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿; (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁; (3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 公司
不签劳动合同辞退员工
怎么办? 辞退是用人单位解雇职工的一种行为...
没有
签劳动合同
但
员工
失职怎么
辞退
答:
没有
签劳动合同
但
员工
失职
辞退
方法如下:尽管劳动者与用人单位双方没
签 劳动合同
,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动...
公司
不签劳动合同辞退员工
怎么赔偿
答:
一、公司
不签劳动合同辞退员工
怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的...
没
签合同
被
辞退
了怎么举报
答:
如果
员工
没有
签订劳动合同
且被
辞退
了,可以采取以下措施:1、向用人单位提出索赔:员工可以要求用人单位支付赔偿金,包括未支付的工资、社会保险费用、经济补偿等。如果用人单位不同意支付,员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼;2、向劳动监察部门投诉举报:员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位未签订劳动...
用人没有和
员工签劳动合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工
没
签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
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