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上海终止劳动合同补偿
上海
辞退员工
补偿
标准2023是什么
答:
法律分析:上海企业辞退员工,
若因为员工违反公司制度等原因,企业解除合同后不予赔偿
;若因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不...
上海
医疗期满解除
劳动合同
经济
补偿
金
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上海劳动合同
解除怎么
赔偿
答:
上海劳动合同解除的赔偿依据劳动合同法的规定,
用人单位非法解除劳动合同的,按经济补偿的二倍进行补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用...
上海合同
到期不续签怎么
赔偿
答:
同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金情形如下:1、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而...
上海
解除
劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...
上海劳动
法辞退员工的
补偿
标准2022年
答:
一、辞退员工的
补偿
标准一般是怎样的1、辞退员工的补偿标准如下:(1)用人单位辞退劳动者,解除
劳动合同
的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的,按一年支付。不满半年的,按半个月支付;(2)最长支付不超过12个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
上海
单方面解除
劳动合同 赔偿
标准
答:
《 劳动合同法 》第47条规定了
终止劳动合同
的
补偿
具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月 工资 的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
上海
第三次
劳动合同
不续签怎么
赔偿
的
答:
上海第三次劳动合同不续签赔偿标准如下:1、双方协商一致,不用赔偿;2、用人单位不续签,需要赔偿。
工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果...
上海
无固定期限
劳动合同
解除
赔偿
答:
上海
无固定期限劳动合同解除
赔偿
标准是什么 1、若双方协商一致解除或者
终止劳动合同
,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿
金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在...
上海
解除
劳动合同赔偿
标准
答:
3、不能胜任解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
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