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上海终止劳动合同补偿
上海
工作三年,辞退
赔偿
是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...
上海
解除
劳动合同赔偿
标准是多少钱?
答:
一、
上海
解除
劳动合同赔偿
标准是多少钱? (一)用人单位依法 解除劳动合同 1、协商解除 经济补偿金 =工作年限乘月 工资 (超过12年的,按12年算) 2、因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限乘月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限...
上海
经济
补偿
金的计算标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。
上海
经济补偿金如何计算 《
劳动合同
法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体...
上海市
公司辞退员工
补偿
标准是怎样的,我上班
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下4种情况,你自己对照属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《
劳动合同
法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商...
上海
职工I
劳动合同
期满
终止
所得
补偿
的计算方法夲人的平均月工资低于市职...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
上海
辞退员工
补偿
标准怎么计算
答:
北京地区的3倍数字是1x万一年);工资部分,正常扣税。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
上海
协商解除
劳动合同赔偿
标准?
答:
协商解除
劳动合同
,单位需要对你做出
补偿
,实际是按照你前12个月的平均工资来计算的,是税前的工资哦!满一年补偿一个月,不满半年算半个月,超过半年未满一年的按照一年计算!另外如果没有提前通知你的话还需要另外再补偿一个月的工资!
上海合同
到期怎么
赔偿
?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。 以上这些条文就是
上海合同
到期怎么
赔偿
金 问题的一个经...
上海
第三次
劳动合同
不续签怎么
赔偿
的
答:
上海
第三次
劳动合同
不续签
赔偿
标准如下:1、双方协商一致,不用赔偿;2、用人单位不续签,需要赔偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果...
上海
医疗期满解除
劳动合同
经济
补偿
金
答:
今天小编就为大家带来
上海
医疗期到期解除
劳动合同
怎么
赔偿
?一、上海医疗期到期解除劳动合同怎么赔偿? 医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济
补偿
金和医疗补助金。 经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月...
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