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上海终止劳动合同补偿
企业辞退员工应该给予哪些
补偿
答:
经济
补偿
的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿
金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者
终止劳动合同
时,应当向劳动者支付的双倍经济补偿金;3、代通知金,即代替通知金,一般就是指...
2n+1
赔偿
规则
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司开除员工需要
补偿
吗?
视频时间 01:05
2n+1
赔偿
规则
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
长期
劳动合同
解除
赔偿
几个月
答:
法律规定:劳动者在本单位工作,每满一年按一个月支付
补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;未达六个月的,按半个月工资补偿,最高的以12个月补偿。但如劳动者工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月限制。协商解除
劳动合同
最高赔几个月? 注:第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单...
协商解除
劳动合同补偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、协商解除
劳动合同补偿
标准是怎么样的?如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。二...
上海
竞业协议
补偿
金标准
答:
法律主观:对于“竞业限制”中的
补偿
金数额,我国法律未明确规定,但《最高院劳动争议司法解释四》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定 解除或者
终止劳动合同
后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月...
关于
上海劳动
法
劳动合同
的问题
答:
第三章 劳动合同的终止、续订和解除 第十五条 (合同的终止) 劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。 第十六条 (合同的续订) 劳动合同期限届满的,经双方当事人协商一致,可以续订劳动合同。 第十七条 (合同的协商解除) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第十八条 (合同...
无固定期限
劳动合同
解除
赔偿
答:
无固定期限
劳动合同
解除
赔偿
2n+1 无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1,我们签订合同的作用就是在公司侵犯我们合法权益的时候,用来保护我们的合法权益,那么无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1是什么?无固定期限劳动合同解除赔偿2n+11 一、你可以拒绝该公司的要求;如果该公司强行与你解除劳动合同,属于违法;你...
劳动合同
未到期被辞退单位怎么
赔偿
答:
由用人单位解除劳动合同的,每满一年,由用人单位支付相当于一个月工资的经济
补偿
金,最高不超过十二个月。”从上面的描述,我们可以知道他在这个单位工作了2年10个月。根据劳动部的规定,他应该得到两个月的工资作为补偿。如果是在上海管辖范围内,根据《
上海市劳动合同
条例》...
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