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上海终止劳动合同补偿
上海
企业辞退员工
赔偿
标准是什么
答:
法律分析:
上海
企业辞退员工,若因为员工违反公司制度等原因,企业解除合同后不予
赔偿
;若因用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
上海劳动
法辞退员工的
补偿
标准2022年
答:
一、辞退员工的
补偿
标准一般是怎样的1、辞退员工的补偿标准如下:(1)用人单位辞退劳动者,解除
劳动合同
的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的,按一年支付。不满半年的,按半个月支付;(2)最长支付不超过12个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
上海
企业辞退员工
赔偿
标准是什么
答:
法律分析:
上海
企业辞退员工,若因为员工违反公司制度等原因,企业解除合同后不予
赔偿
;若因用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
上海
医疗期满解除
劳动合同
经济
补偿
金
答:
法律主观:经济
补偿
的月 工资 按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《 劳动合同法...
上海市
解除
劳动合同赔偿
标准
答:
法律分析:
上海市
解除
劳动合同赔偿
标准是用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
上海
解除
劳动合同赔偿
标准是多少钱
答:
法律分析:依据
劳动合同
法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
上海劳动
法辞退员工的
补偿
标准2023年是多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。二、可以解除劳动合同的原因有...
上海
工厂辞退员工
补偿
标准2022年
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位辞退不用支付
补偿
金的情形 1、在试用期间被证明不符合...
最新
劳动
法
上海
辞退
补偿
金怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
上海
解除
劳动合同赔偿
标准
答:
绝症加100%)3、不能胜任解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同...
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