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上一天休一天的工作加班工资怎么算
上一天休一天工资怎么算
答:
上一天休一天其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定...
做一休一
怎么算加班
工时?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上一天休一天工资怎么算
答:
法律分析:上班规定上一天休一天,一般上班时间比较长,很多超市或者商场都是这种,从早上9点开始上班,一般要到晚上9点下班。
工资是按一个月计算的
。工资肯定是按一个月算,只是这种班工作时间会长一点,一般会有11~12小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
...国庆,中秋的
加班工资怎么算
。
上班
时间是上...
答:
具体的计算方法是:
基本工资/31天=每天工资 每天工资*3倍=加班工资
这也要看老板如何发放 按照你工作时间 可以这样计算:(前提下看老板肯不肯喽)比如你指的工资是基本工资1300的计算方法如下:1300/31=41.9 十月 每天的工资 41.9/8小时=5.2 每小时的工资 5.2*9.5小时=49.4 抛出中晚...
做一休一 节假日
加班费
应该
怎么计算
?
答:
一、法定节假日上班的话,除了正常支付的工资之外,再支付300%的加班费
;二、你五一当天的加班费为:
1300元÷21.75÷8×10.5×3
;三、法律依据:《劳动法》四十四条。四、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字...
10月10日入职 只
休一天工资怎样算
答:
法律分析:目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92x缺勤天数)+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时;C...
我们公司
上班
时间是
上一天休一天
,
工资
一个月1800我是9号上班到19号,请...
答:
上一天休一天的工作
,用人单位一般会签订综合工时制的劳动合同。既一个月的法定工作时数为166.64小时,超过该时数,
计算加班费
,少于该时数,按实际出勤时数
计算工资
。劳动者可以统计9号到19号实际工作时数,工资=1800÷166.64×实际工作时数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
每天
工作
24小时,上2天休1天及
上1天休1天
,合法吗?
工资
应该
怎么算
?
答:
每天工作24小时,上2天休1天及上1天休1天,不合法。对于超出法定工作时间的部分,在工作日安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
上一天休息一天
,每天
上班
时间近12小时,请问法定假日
加班工资怎样算
?
答:
法定节假日
加班工资
不得低于正常工资的3倍。
...
一天休一天
,工资1500元/月,11月份加了一天班,本月
工资如何计算
...
答:
因为每个月
的工作
天数是不固定的,所以国家有一个平均数,每月平均工作日统一为21.75天,每日
工资
为:1500/21.75=68.97元,关于
加班
的法定要求是:平日1.5倍,周末2倍,法定假日3倍,你看你加班的实际时间是符合那种情况,比如说是周末加班把,那你在当月全勤的情况下工资应该为:1500+(68.97*2...
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