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三个月试用期不交社保如何赔偿
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:
一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴
。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,
到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼
。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给...
三个月试用期不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:要求经济补偿金,试用期最长不超过六个月,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳...
试用期
公司
没交社保
能要求
赔偿
吗
答:
1.与公司协商:首先
,您可以与公司协商,要求公司为您补缴社保费用。您可以向公司提交书面申请,说明公司未为您缴纳社保的违法行为,并要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴社保费用,您可以在试用期内继续工作,等待公司补缴社保费用。2.投诉举报:如果公司不同意补缴社保费用,您可以向当地劳动监察部门投诉...
试用期三个月不交社保怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金
。根据查询华律网显示,试用期未给职工缴纳社保,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
试用期三个月不交社保怎么赔偿
答:
试用期三个月不交社保是违法行为,
用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿
。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或提起劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中,员工应当保留好相关证据以证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位...
试用期
公司
不交社保怎么赔偿
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
试用期不交社保怎么赔偿
试用期不交社保,一般可以按照以下方式赔偿:1.按照签订的劳动合同和用人单位进行协商,要求用人单位补缴社保;2.如果协商不成,那么劳动者可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据,前往当地劳动局,向劳动监察进行投诉,劳动监察的人员一般会和用人单位进行协商,要求给员工补缴...
试用期三个月不交社保怎么赔偿
?
答:
一、
试用期三个月不交社保怎么赔偿
按照应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下进行赔偿。有了新工作,一般企业都设置有三个月的试用期,根据我国相关政策规定,在试用期内企业也应该给员工交社保。如果试用期三个月不交社保,可以向当地社保部门投诉维权,社保部门会责令企业限期改正。如果在规定的期限内不...
试用期未交社保
的
赔偿
答:
法律分析:
1、与企业单位进行协商
,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
要求公司补缴社保。如果员工对劳动仲裁结果不满意,可以前往当地法院提起诉讼。此外,根据《劳动合同法》的规定,员工可以以公司
试用期不交社保
为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,每满一年支付一
个月
的工资标准,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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