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试用期不交社保合法吗
试用期不交社保合法吗
视频时间 00:45
试用期不交
保险
社保
是
违法
的吗
答:
法律分析:违法
。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险...
试用期不交社保
,
违法吗
?
答:
【法律分析】:试用期不交社保属于违法行为
。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
试用期没
有
社保合法吗
答:
试用期不交社保不合法
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;...
试用期不
给员工
买社保合法吗
答:
试用期内要买社保的,
不买社保违法
。【法律分析】只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成...
试用期
三个月没有
社保合法吗
答:
试用期
三个月
不交社保
不
合法
。试用期三个月不交社保不合法。在试用期用人单位
不缴纳社保
的,职工可以与单位进行协商,要求单位为自己补交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故
不缴纳社会保险
费的...
试用期不交社保违法吗
答:
法律分析:公司
试用期不
给
交社保
不
合法
。根据规定企业也应为试用期内的员工
缴纳社会保险
费。公司应当自员工成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和...
3个月
试用期不买社保合法吗
答:
法律分析:不
合法
。根据我国相关法律规定,
社会保险
是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有
社保
是强制性福利。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动...
试用期不买社保合法吗
答:
法律分析:公司
试用期不
给
交社保
不
合法
。法律明确规定企业应为试用期内的员工
缴纳社会保险
费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险...
试用期
可以不用
交社保吗
答:
法律分析:不可以。
社会保险
是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否
缴纳
、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会...
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