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试用期不交社保合法吗
试用期不交社保合法吗
视频时间 00:45
3个月
试用期不买社保合法吗
答:
不
合法
。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理
社保缴纳
手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第五十八条 ...
试用期
内
不交
五险一金
违法吗
答:
试用期不交
五险一金是
违法
的。 根据相关法律规定:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳...
试用期不交社保是否违法
答:
只要建立劳动关系,就构成
缴纳社会保险
费的条件。用人单位和员工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。双方签订的任何“承诺书”,都是不具任何法律效应的。《劳动合同法》第十九条第四款规定,
试用期
包含在劳动合同期限内,也就是说,用人单位在试用期也应当依法为员工
缴纳社保
。若用人单位
不缴纳
或拒缴...
三个月
试用期不交社保合法吗
答:
【法律分析】:试用期间单位要买社保,
不买社保
是
违法
的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予认可,...
三个月
试用期不交社保合法吗
答:
一、三个月
试用期不交社保合法吗
1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
公司
试用期不缴纳社保合法吗
答:
公司
试用期不缴纳社保
是不
合法
的。1、社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立,就必须为员工办理社会保险。2、根据《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其...
三个月
试用期不交社保合法吗
答:
【法律分析】:试用期间单位要买社保,
不买社保
是
违法
的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同差弊成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予...
试用期不交社保违法吗
答:
法律分析:
试用期
内不签劳动合同
不交社保
不
合法
。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和
不买社保
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
试用期不交社保违法吗
答:
法律分析:公司
试用期不
给
交社保
不
合法
。根据规定企业也应为试用期内的员工
缴纳社会保险
费。公司应当自员工成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和...
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