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试用期不交社保合法吗
员工
试用期
到底应不应该交社保,
不缴纳社保
会怎么样?
答:
这无疑增加了企业的经济压力。结论:
试用期社保
不可缺,
违法
将付出代价 综上所述,试用期并非
社保缴纳
的例外,而是劳动关系中的必要组成部分。任何企图规避法律的行为,最终只会对企业和员工自身造成不利影响。作为企业管理者,保障员工权益,遵守法规,才是长远发展的明智之举。
试用期不交社保合法吗
答:
是不
合法
的。根据查询律图网显示,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收...
试用期不交社保违法吗
视频时间 00:48
试用期不交社保违法吗
答:
违法
,
缴纳社保
是用人单位的法定职责,缴纳社保应从用工之日起开始缴纳,因此,
试用期
也应当缴纳,若用人单位拒
不缴纳
,建议劳动者向劳动监察部门投诉或提出解除合同,向用人单位索取经济补偿金甚至赔偿金。
三个月
试用期不交社保违法吗
?怎么办?
答:
一、三个月
试用期不交社保违法吗
违法,人社部正式法规,试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。二、公司不交社保怎么办 1、与用人单位协商,要求补交社保;2、向...
三个月
试用期不交社保合法吗
答:
一、
试用期
三个月
不交社保合法吗
1、试用期三个月不交社保不合法。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
试用期
员工可以
不交社保吗
答:
法律分析:
试用期
期间用人单位也需要给员工
缴纳社保
,不能
不交
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将
缴纳社会保险
费的明细情况告知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
试用期
3个月
不买社保属于违法吗
答:
试用期解除劳动合同须符合的要件:1、用人单位有
合法
具体明确的录用条件;2、录用说明书要事先公示或告知;3、不符合录用条件须有证据证明;4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。综上所述,
试用期间
单位要买社保,
不买社保
是
违法
的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以...
试用期
第一个月
不交社保违法吗
答:
试用期不交社保
是
违法
的。试用期也需要交社保,单位不交的,劳动者可以与其协商;如果协商不成,单位依然是不给缴纳社保,劳动者可以到劳动监察部门、社保行政部门进行投诉;或者申请劳动仲裁和提起诉讼。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
实习
期不交社保违法吗
答:
法律分析:
违法
,公司
试用期不
给
交社保
不
合法
。法律明确规定企业应为试用期内的员工
缴纳社会保险
费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日...
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