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试用期不交社保合法吗
试用期不交社保合法吗
答:
所以在试用期内也应该上保险。如果试用期单位不给你
缴纳社保
的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
3个月
试用期不买社保合法吗
答:
不
合法
。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理
社保缴纳
手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第五十八条 ...
试用期不买社保合法吗
答:
不
合法
。根据查询华律网得知,法律规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费,用人单位应在30天内申请办理社保登记,所以
试用期不买社保
不合法。
社保知识
试用期
期间企业
不交社保违法吗
答:
这是不可更改的法定职责。
试用期
并不构成免除这一义务的理由。因此,试用期期间企业不为员工
缴纳社保
的行为,是违反国家法律的。无论是对于员工的权益保障,还是企业的合规经营,这都是必不可少的步骤。在雇佣关系中,企业和员工都应明确这一点,确保遵守法规,保障双方的
合法
权益。
试用期不交社保违法吗
答:
人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,
试用期不购买社保
是
违法
的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的
合法
权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外,也可以向...
试用期
可以
不交社保
么
答:
员工
试用期不交社保
是不
合法
的。根据相关法律的规定,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。单位未缴纳社保,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。该赔偿包括以下...
试用期不交社保合法吗
会有什么后果
答:
试用期不缴纳社保
,劳动者可以向劳动监察大队投诉,经过调查
违法
情形属实的,责令限期缴纳或者补足应缴未缴纳社保费,并自欠缴之日起,按照日加收万分之五的滞纳金。支付劳动者经济补偿,劳动银猛者以用人单位未依法缴纳社保费为由提出辞职的,用人单位应按照《劳动合同法》第47条规定的标准向劳动者支付经济...
公司
试用期不缴纳社保违法吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期不购买社保
的
属于违法
行为。对于试用期不给买社保的行为,劳动者可以先和用人单位协商处理,协商不成的,可以向监察部门投诉或者申请仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期不交社保违法吗
答:
试用期不交社保违法
,具体如下:1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的;2、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;3、如果用人单位违反劳动保障...
试用期不交社保违法吗
视频时间 00:48
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