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三个月试用期不交社保如何赔偿
三个月试用期不交社保
可以告公司吗?
答:
随着社会发展,社保的普及让人们已经意识到社保对我们今后生活的重要性,国家也非常鼓励购买社保,然而有一些公司在试用期不想给员工购买社保,兴趣的话就一起看看
三个月试用期不交社保
可以告公司吗?公司
不交社保如何
处理 一、三个月试用期不交社保可以告公司吗 试用期公司不给交社保,是可以申请劳动仲裁...
公司
试用期
内
不交社保
能要求
怎样
的
赔偿
答:
公司
试用期
内
不交社保
,能要求的
赔偿
具体如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;
3
、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理...
试用期不交社保
离职时能要求
赔偿
答:
试用期不交社保,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。用人单位
试用期不交社保怎么
办?单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在合同期限内。既然试用期属于劳动...
试用期未缴纳社保怎么赔偿
答:
综上所述,试用期人员要求补缴
社保
费用的时效性较强。劳动者请求支付劳动报酬、经济补偿金和
社会保险
费用的期间为一年。试用期人员要尽早要求用人单位补缴社保费用,以免时效过期。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同...
三个月试用期不交社保怎么赔偿
答:
法律主观:1、
试用期
内单位
不给缴纳社保
的,劳动者可以跟公司协商; 2、如果协商不妥,公司依然是不给缴纳社保的,可以到劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟单位进行协商;
3
、劳动监察处理无果后,可以依法 申请劳动仲裁 和诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
入职两
个月没买社保怎么赔偿
答:
相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工
社保
,并且支付一定的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
试用期不交社保
赔偿
答:
1、用人单位在
试用期
内
不给缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
1、用人单位在
试用期
内
不给缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
三个月试用期不交社保
合法吗?
答:
随社会的发展,社保在国家的推动下,越来越普及,因为社保不管是现在还是以后都是可以为咱们提供保障的,但是现在有些公司会让员工过了实习期才缴纳社保,那大家知道
三个月试用期不交社保
合法吗?不交社保会怎么样吗?感兴趣就一起来了解一下吧。一、三个月试用期不交社保合法吗 不合法,用人单位应自...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
该
赔偿
方法如下:1、按照签订的劳动合同和用人单位进行协商,要求用人单位补缴
社保
2、如果协商不成,那么劳动者可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据,前往当地劳动局,向劳动监察进行投诉,劳动监察的人员一般会和用人单位进行协商,要求给员工补缴社保。
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