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三个月试用期不交社保如何赔偿
试用期
公司
不交社保怎么赔偿
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。公司
试用期不交社保
员工应该与企业单位进行协商,也有权主动解除劳动合同。对社保...
公司
试用期
内
不交社保
能要求
怎样
的
赔偿
答:
公司
试用期
内
不交社保
,劳动者因此解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
辞职后发现公司
试用期未
缴
社保
可以要求
赔偿
吗
答:
辞职后发现公司
试用期未
缴社保可以要求
赔偿
。按照劳动法规定,用人单位应该给劳动者
购买社保
,若是单位未履行,劳动者可以要求其补缴,双方可以就此协商解决,协商不了,劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效;2...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的,
不交社保
和不签订劳动合同都是违法的,大家一定要注意维权。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十九条 【试用期】劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
员工
试用期没
有
缴纳社保
,离职时要求
赔偿怎么
办
答:
试用期
也应
缴纳社保
,
没
有给员工参保责任在用人单位。既然员工提出补偿,可与其协商补偿或给予补缴(单位和个人各自负担应付部分)。
试用期不交社保怎么赔偿
答:
如果单位
试用期不交社保
,我们可以跟公司协商;如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
三个月试用期不交社保怎么赔偿
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。...
试用期三个月不交社保怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示,
试用期未
给职工
缴纳社保
,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
试用期3个月
,单位没有给我
交社保
,我该
如何
要求
赔偿
答:
1、劳动合同法规定:员工入职之后,企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保,员工可以用此条法律条款为自己维权,但是一般情况是,单位可能会为你补缴社保,但是
没
有其他的补偿,你也有可能因此失去工作。2、
试用期
社保:很多企业在试用期是不为员工
缴纳社保
的...
试用期不缴纳社保
能
赔偿
金是多少
答:
大家要知道
试用期
单位也是有义务为职工缴纳社保的,
不交社保
和不签订劳动合同都是违法的,大家一定要注意维权。二、试用期的注意事项1、试用期最长不得超过6
个月
。2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
3
、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期...
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