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不交社保怎么计算赔偿
公司
不交
五险一金
怎么赔偿
答:
司不交五险一金的,按给劳动者实际造成的损害来赔偿
。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的,则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:公司不交五险...
不交社保怎么计算赔偿
答:
【法律分析】:单位不缴社保的赔偿标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴
,劳动者可以主张经济补偿金,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付...
企业
不交社保怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
干了3年没买
社保怎么赔偿
答:
一、单位不交社保怎么计算赔偿
公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资
。具体分析如下:1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支...
工作一年没有
交社保
该
怎么赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保
。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(...
公司不缴纳
社保怎么赔偿
答:
对于不交五险的公司,劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;至多补偿12月的月平均工资。公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。新...
老板
不交社保怎么赔偿
答:
一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限
计算
,满一年支付1个月的补偿金。单位
不交社保
导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位
赔偿
因此造成自己的损失。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
不交社保怎么计算赔偿
答:
【法律依据】:《
社会保险
法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动法》第一百条,用人单位无故不缴纳社会保险费...
单位
不交社保怎么赔偿计算
方法
答:
法律分析:在劳动者工作期间,用人单位需要依法为劳动者缴纳社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。
经济补偿为六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向...
公司
不交
五险一金
怎么赔偿
答:
【法律分析】:公司
不交
五险是属于违法行为,可以要求公司根据工作年限来进行
赔偿
,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向当地的
社保
局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会...
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