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我是富士康的班长,没经过我的同意把我调到其他部门去工作,而且还是做员工,我辞职的话可以补偿吗
如题所述
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推荐答案 2013-06-10
一般情况下企业可根据情况安排员工的工作,不需征得员工同意。如果辞职,关键看企业有否违规或没有支付应付的工资,否则没有补偿。
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其他回答
第1个回答 2013-06-10
如果你的合同上写明调动工作需经本人同意的话,就可要求赔偿
相似回答
领导未
经过我的同意,
私自
把我
调
去其他
岗位
,我
没写
辞职
报告就离职了...
答:
公司领导调动岗位之前,未与
员工
协商或者沟通,致使
员工辞职
的,建议不要没写辞职报告就走人,不然,公司按旷工处理,而且可能不支付工资的。建议回公司办理离职手续,要求公司当日结清工资。
我作为
员工,公司
未
经过我同意
给我调动
工作
是不是违法劳动法?
答:
公司调整
员工
工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位,没有约定不能调整工作岗位。如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都经过员工同意,单位没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
...让
我辞职,
如要不
同意
就强制给我调动岗位
做员工,
无非就是想逼我离 ...
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意,
用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,...
公司
强制调岗
,我
不
同意,
是否可以解除劳动合同,并得到
经
...
答:
1、公司强制调岗,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
公司
领导突然给我调换岗位,这是打算逼我自己离职吗?
答:
如果遇见公司领导,突然给自己调换岗位的话
,还是
要做好一定的打算,这有可能是在逼自己主动
的辞职
。如果条件非常不允许,指的是当时经济的条件,大家还是要有一个非常合理的过渡期,在积累足够的资金之后和有合适的下一家
公司,
在主动的辞职。要提前和
员工做
一个沟通,大多数换岗位其实非常的难以执行,...
被领导告知让去别的
部门,
这种情况该怎么办?
答:
一、如果被
调到的部门
是自己不愿意去的,就应该跟领导协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况,但是并不是能够考虑到所有人,毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细。如果自己认为所去的部门让自己不能愉快
的工作,
甚至认为,所去
的部门的
工作根本就不适合自己,或者自己根本就无法胜任接...
领导想
把我
调
其他部门,
不想去,怎么办好?
答:
领导的安排,只要没有违反工作原则
,员工
的第一反应就是服从,而不是抗拒,更何况劳动合同上也明确规定了这条。再说,是调去一个比现在好
的部门,
并非是在刻意为难你,若你拒绝的话,那可能被视作不识抬举,以后还可能对你青眼有加吗?断然拒绝肯定会毁了自己
的工作
前途,不妨以退为进的回答:我很...
领导
把我的工作
交给了别人逼
我辞职,我
该怎样化解和领导之间的矛盾?
答:
在见到领导的时候,可以与领导主动打招呼,在平时的工作中要主动与领导汇报。
被
公司
调岗,到底是接受
还是辞职
?为什么呢?
答:
原因很简单,我觉得她们在前台的岗位上充分展现了自己
的工作
能力和特质,应该给她们创造更好的发展和成长空间,结合个人特质和部门内部实际的人员需求,做了调整。虽然岗位职级没变,转岗的当时也没调薪,但后来在新岗位上熟悉了之后,都按照新岗位的薪酬标准进行了调薪,自然比原来的前台岗位收入更多。如果...
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同意当班干部不同意当班干部
班长班费不经过同意
我们都同意班长的决定英语
富士康是做什么的
不同意他当班长原因
不同意别人做班长怎么说
班长同意撤销处分意见
选班长不同意理由
不同意当选班长原因
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