关于成本会计中计时工资计算方法的不解之处

Question

在成本会计中计时工资的计算分为按30天计算和按20.92天计算两种, 在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事价病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。而每种方法又分为两种方法即加法和减法.以30天为例(不考虑节假日) 按出勤天数直接计算（加法）:某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率) ;按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）:某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）.我的问题是为什么两种方法(加法与减法)计算的结果不同?

Answer 1

两种方法的计算方式不一样。
一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。
企业主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算，工作量大，发的工资还要多一点。