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成本会计计时工资的计算公式
工厂
计时工资
怎么
计算
?14元一个钟每天8小时,加班另计?加班1.5倍?一个...
答:
(112+21×2)×26=4004元
计时工资
怎么算的
答:
日工资标准的计算方法主要有三种:(一)按照平均每月应出勤天数计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天),然后用职工本人月工资标准除以25.5,得出日工资标准;(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天),然后...
计时工资
怎么
计算
答:
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数
其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即: 日工资率=月标准工资÷30 采用...
计时
计件的
工资
怎么算
答:
采用月薪制计时工资时,
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数
。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算计件工资。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资,应付计件工资=...
计时工资
如何
计算
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,春节、国庆节各3天。特点:直接以劳动时间计量报酬,适应性强;考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。具有明显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
成本会计
计算:
计时工资的计算
答:
回答:事假是全扣吗?还有津贴扣不扣,没给条件呀。 我按全扣
计算
的 (1)(1606.5+360)-(1606.5+360)/20.83*20%-(1606.5+360)/20.83=1853.21 (2)(1606.5+360)-(1606.5+360)/21.75*20%-(1606.5+360)/21.75=1858.01
计时工资
怎么算
答:
计时工资
是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级
计算
和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额,根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数,而不能...
小时
工资
率
的计算公式
是什么呢?
答:
月工资=
计时工资
标准*工作时间=每小时工资*当月工作时间(小时)月工资率 年工资总额/年职工人数(各月相加)年工资率 年工资总额/月平均人数(各月相加除12)如果要讲工资率,应理解为工资占营业收入或生产总值的比率。工资率=(工资/收入)*100%。它反映的是工资支出占营业收入比率的高低,可以反映...
厂里
计时
加计件怎么
算工资的
答:
则其
工资
为:200×10=2000元。工分基数每个厂都有不同的定义,你们的工分基数貌似与产值有关,估计应该是产值比例,即基数=总产值×产值比例例如,若总产值为20万,产值比例定义为1‰,则基数=200000×1‰=200元由上可知,要提高工分,有以下途径:1、提高产量,减少出勤。即提高个人生产熟练度和生产...
成本会计
计算:
计时工资的计算
答:
1606.5/20.83*21-1606.5/20.83*2*10%+360/20.83*19 1606.5/21.75-1606.5/21.75*2*10%+360/21.75*19
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