劳动合同法的第八十二条 双倍工资赔偿

Question

我已在用人单位工作四个月，现在已公司裁员把我解聘，当初说的试用期是二个月，可是过了试用期也未签订劳动，我是否可以申请3个月的双倍工资作为补偿？
如果超过三个月而又不未到四个月的应该怎么计算了？谢谢

Answer 1

可以。因为，劳动关系建立是以用工之日为起点（劳动合同法第十条三款）。用人单位在用工之日起一个月后未签订局面劳动合同，应当向你支付双倍工资。你工作四个月，单位应向你支付1+3X2，即7个月工资。

Answer 2

可以主张双倍工资.

百度:吴晓敏, 新浪法律博客很多法律知识供参考.追问

那如果是主张双倍 是按照我工作一个月以后的时间开始算吗？如果按一个月以后的算的话3个月的双倍工资是不是应该按正式员工的工资的2倍还是试用期工资的2倍了？

Answer 3

可以主张，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请追问

现在没有签订劳动合同，公司解聘的时候是否应当提前一个月提出书面说明，而提前3天解聘我的话，我是否可以申请一个月的工资作为经济赔偿

Answer 4

可以
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据首月不双罚原则，您可以主张3个月的双倍工资赔偿，根据具体情况具体分析，是否还能主张要求用人单位支付社会保险跟经济补偿金。追问

现在因为没有签订劳动合同，公司解聘的时候是否也应当提前一个月提出书面说明，而提前3天解聘我的话，我是否可以申请一个月的工资作为经济赔偿。

追答

《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你工作不满六个月，你申请支付一个月的工资补偿金可能公司不会给付。
　《劳动合同法》第四十七条第二款规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你看看你的情况符合这款规定吗。

追问

不符合第一条，第二条和我没关系，我没有三倍于本地平均工资。

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Answer 5

当然可以，这是你的权利，劳动法规定的