用人单位和劳动者建立劳动关系，没有依法签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动仲裁的时效是一年，所以需要在一年内提出劳动仲裁。比如：劳动者2016年3月3日入职，劳动者需在2017年3月3日前提出劳动仲裁，可以获得11个月的双倍工资，随着时间的延展，可以获得双倍工资的权利逐渐缺失。
超出一年未签劳动合同的视作签订无固定期限劳动合同。
追问我15年12月30日到公司未续签算违法吗
追答用人单位违法，截止2016年3月30日，劳动者可以主张2个月的双倍工资。