人力资源外包服务基本内容？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，具体的服务内容包括以下几点：
人力资源规划，即人力资源需求供给分析;
代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;
招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;
绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;
劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

Answer 2

人力资源外包是目前很多公司都会选择的一种处理人事事务的方式。将公司的人事事务外包给专业的机构来操作，人力资源外包服务内容主要包括以下几个方面：
1、人力资源公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。
2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。
3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。
6、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续，代办工伤认定、费用支付相关手续，退休审核手续

Answer 3

人力资源外包服务是指主要就是一些传统人事工作的外包服务，像是招聘，社保开户，薪酬管理，绩效考核，劳动关系管理等。当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，可以将任务外包给专业人力资源服务公司。有助于企业建立健全的人力资源管理制度，降低成本，提高效率。有人力资源外包服务的可以了解下连智领域Links，他们的人力资源外包服务覆盖亚洲19个国家和地区，包括薪酬外包、人事代理、人事外包（PEO/EOR）、工作许可办理和员工安置服务。更多详情可百度参考一下。

Answer 4

人事外包服务基本内容如下：

办理社保缴纳手续

企业、员工社保相关信息变更及接转手续（人员新增及减少）

社保基数核定及调整

工伤、生育津贴及失业申领手续办理

办理基本医疗保险报销手续

提供社保相关规定及最新政策、法规信息

办理住房公积金缴纳手续

住房公积金接转手续（每月人员新增及减少）

在职员工住房公积金支取

住房公积金基数调整

不过这些服务基本不赚钱，按人头收取每月的服务费，一般来说，人力资源服务公司都是以其他业务为主营收益项目的。本回答被提问者和网友采纳