一、什么是人力资源外包
人力资源外包又被称为人事外包。是指将原本由企业内部完成的人力资源管理工作，通过合同协议等方式委托给专业的服务商来完成，减轻企业的负担，帮助企业专注于核心业务。人事外包通常包括人员的招聘、培训、薪酬福利管理、社保缴纳等方面的工作。通过外包，企业可以降低人力资源管理成本，提高管理效率，并借助专业服务商的经验和专业知识，提升人力资源管理的整体水平。
二、人力资源外包服务内容
常见人力资源外包服务内容有：
1. 人员招聘：外包服务商会根据企业的用人需求开展招聘工作，还可以帮助企业建立人才储备库，有助于迅速找到所需要的人才；
2. 员工入职培训：外包服务商可以帮助企业解决新员工的入职手续签订，还会根据实际情况制定合适的培训方案，帮助员工更好更快的成长；
3. 薪资福利：外包服务商会计算每个月的员工薪资，并且发放工资条，帮助员工缴纳社保与公积金等，还会根据企业自身情况制定合适的员工福利方案等；
4. 员工绩效：外包服务商根据企业需求建立绩效评估体系，并且协助企业进行员工绩效评估，并实行对应的奖惩制度；
5. 员工管理：外包服务商会协商员工之间的矛盾，调查员工满意度，处理员工的不满，为员工提供咨询服务；
6. 法规咨询：外包服务商会为企业提供法律法规咨询，以及解决涉及劳务合同的争议，提供法律支持；
总的来说，人力资源外包服务的内容会根据企业的需求而有所不同，具体的人力资源外包需要根据实际情况而定。