人力资源外包公司是一种专门为客户提供人力资源的服务商，这些公司通常具备丰富的人力资源知识与相关技能，有着多种招聘渠道，可以为客户提供高质量的服务，这些服务包括员工的招聘与培训、薪酬管理等方面。企业通过人力资源外包，可以把更多的精力放在核心业务上，还可以降低人力资源成本，提高工作效率。
人力资源外包公司为客户提供的服务种类很多，以下是一些常见的业务内容：
1. 招聘业务：根据企业需求，招聘所需要的人才，包括制作招聘计划，招聘职位的发布，筛选简历，面安排试候选人，录用等环节；
2. 培训业务：确定待入职员工后，根据所在部门的相关要求制定员工培训方案，根据方案严格要求新员工，帮助新员工快速成长；
3. 员工管理业务：帮助企业进行员工档案的管理、员工关系管理、员工福利的管理等；
4. 薪资管理业务：帮助企业进行员工薪资结算，社保的缴纳，个税的申报等；
5. 福利管理业务：在企业的预期内，制定员工福利方案，给予员工关怀；
6. 员工绩效管理业务：根据员工的表现，帮助企业制定合理的绩效考核，绩效奖励机制，通过考核员工的表现提供晋升的机会等；
7. 劳动关系管理业务：处理双方劳动合同的签订以及一些劳动纠纷等；
当然，人力资源外包公司的业务不止这些，还包括人力资源信息系统管理，人员的调动等，这些业务都是为了帮助企业更好地发展，提高企业人力资源管理水平，降低用人成本与风险。企业在选择外包业务时，可以综合考虑自身的情况与需求，实现利益最大化。