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上个月发微信告知领导要辞职 但领导说要招到人才给走 但现在都一个半月了 还没招到人 我现在不想上班
上个月发微信告知领导要辞职 但领导说要招到人才给走 但现在都一个半月了 还没招到人 我现在不想上班了 但是又怕走了 她不发我工资 怎么办? 当时签的也有劳动合同
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推荐答案 2016-10-29
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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但领导说要招到人才给走
但现在都一个半月了
还没招
到人 我现在不...
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
我
微信
跟老板说
辞职
,老板
说要招到人才
能走,但快两
月都没招
到,我要
走
...
答:
如果没签订劳动合同,你随时可以走,这部分属于公司的违规,试用期员工应该是提前一天即可。当然如果你是个认真负责的人,那就按照你第一次提出离职(有书面证明)的时间起,
一个月
的时间,劳动关系自动解除,公司无权以还未找到合适的人为理由扣留你。所以最多你等待一个月,就可以走。3、最后谈薪水问...
...口头
辞职一个
多月,他仍然和我
说要
等到
招到人才
能走
答:
如果想很好的离职,首先还是建议你正式提交书面辞职申请,从程序上讲可以直接交给你公司负责人资的部门或者你的直接领导,如果得不到回复,可以发送电子邮件或挂号信作为提前30天提出辞职的证据。关于老板希望你等
招到人才走
的要求,这个可以具体跟老板沟通,一是把你需要离职的明确时间和你的困难告诉他,请...
辞职了
,老板不让走,
都一个月了
,
说招到
人,你再走,请问怎么办?
答:
也在情理之中,没人盯着工作就难继续。挽留你你就再稍待一段。不过可以说好的最短的期限是什么时间。表明不可能无限期的等下去。也给老板行个方便吧。
提前
一个
多
月辞职了
,老板也批了,但是老板在上面写明找到合适的人再走...
答:
来自职Q用户:张女士 个人浅薄:1、你需要这份工作 或是自己经济原因 不能主动离职 2、如果真的想走 就该对接好工作,跟老板沟通到位,不要带着纠纷走,离职也要开心离开,因为江湖会再见,3、你觉得离职的时候 就该把工作对接出去,公司离开谁都会转 除非自己就是老板。 来自职Q用户:匿名用户 ...
上个月
27号
辞职
老板同意
说要
等
招到
人 我今天给他说做到月底他不同意说...
答:
你尽到通知的义务就可以了,又没有说要谁批准,也没有附加条件的。你可以反问老板,不准走依据的那条法律,找得出来就服从。及时足额支付劳动报酬,这句话的意思看得懂吧!敢拖欠那就依法维权,告他去。不签书面劳动合同需要承担二倍赔偿金的责任,这部分赔偿金,你想找单位要是可以追的。
迟职2
个月了
不给我走,
说招到人才给
我走,还说去劳动局告
都没
用,没有签...
答:
1、要求单位立即同意你辞职,并结清工资。单位招不到人,与你无关,你只要提前30天递交辞职申请就行了(劳动者提交辞职申请后迟迟走不了的原因:单位手里卡着工资)。2、要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的经济赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
一个
工作,我
辞职了
,
领导说
必须招到新
人才
可以走,
没招到
人就不能走,我...
答:
其次,单位没有招到新人接替你的工作,也许原因很多,(比如,老板不想招新人,老板就想要你做这份工作。你的岗位没有人愿意干,)但无论是什么原因,那么,到时间了,你要走,单位没有新人接替你的工作,因此而造成的损失,由单位承担。(这个是劳动法的规定)。最后,建议你和老板商量,请假一段时间...
...公司
还没
有招到人,老板说一定
要招到人才
可以走,真的已
答:
可以走,但是本月工资公司有理由扣除。
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用微信告知领导辞职
怎么在微信和领导说辞职
在微信上面跟领导辞职
辞职微信上说算不算
微信辞职算不算书面辞职
微信上说辞职算书面通知吗
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微信邀请入职后我辞职了
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我已经递交了辞职报告了一个月了,老板还不让我走,现在又说要等...