如果想很好的离职，首先还是建议你正式提交书面辞职申请，从程序上讲可以直接交给你公司负责人资的部门或者你的直接领导，如果得不到回复，可以发送电子邮件或挂号信作为提前30天提出辞职的证据。
关于老板希望你等招到人才走的要求，这个可以具体跟老板沟通，一是把你需要离职的明确时间和你的困难告诉他，请他理解；二是提前做好交接准备；三是了解下公司的招人进度，可能的话推荐一些合适的人选。如果老板确实就是拖延，那可以直接采用前述方法，如果出现公司阻拦，可以申请仲裁。
追问我们公司是小公司，没有什么部门，我辞职是因为上班时间太长了。一个月休两天 还每天八点到下午6点半，中午没有明确的休息时间，那个时候基本也是在上班的。老板总说招人，招来的人不过7天试用期就都走了，什么时候能招到人，我现在迫切想走，最好月底能走
追答按你说的情况，一个月只休两天，如果你有明确证据，那公司的工作时间是违反劳动法的，你就无须提前30天辞职了，可以直接走人。