请问一下事业单位试用期辞职如果领导不批准怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

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Answer 2

我是2009年被学校招聘来的老师，现在还在试用期辞职，学校和教育局都签字批准了，但是还必须人事局同意才拿得到档案，我把相关材料交到人事局人事科了，说是局长开会去了，叫我等通知，并且说在人事局同意之前我都必须上课，到时工资才好算!但是现在学校已经把我的课安排给其他老师上了，我也不知道该怎么办了?有相关经验或知识的情告诉我要是这样下去人事局一直不批准，我该怎么办，学校开会那些我还用不用去参加?怎样才能拿到我的档案?
正常情况下，试用期内，如果你不想干了，就不存在辞职。所以辞职申请也可以不写。
第二，试用期辞职信范文。因为不涉及到人事调动等手续，你的档案人事局不应该卡着不放，或许真的是因为要向领导汇报一声才能把你的档案转递过去，因此，学习新收养法。你可以一哭二闹三上吊，逼他们科室领导向局长汇报，尽快把你的档案转递出去。第三，学校里的一切事务你都可以不参与。0回答者:lipucen-一级2010-9-720:09提问者对于答案的评价:谢谢了，终于见到人事局长了，没说多少话就同意了!只能说那些地方在正常情况下办事效率太低了!相关内容外县事业单位辞职后可以把档案转回本县的人事局吗?-12-10我从公司辞职，试用期提前几天辞职。没有交违约金办手续。我的档案在公司当地人事局，如果我考上事业单位，会无条件调走吗2009-6-17通过人事局考试进入事业单位,单位延长试用期合法吗?-10-11我在原单位辞职后进入了一事业单位，现在试用期，不予缴纳保险，我原来的保险将怎么办?

Answer 3

一般领导都不批的，因为名额被你占了，你应该坚持不懈的辞职下去，别忘了给自己找好下家