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事业单位不让辞职
事业单位不同意辞职
怎么办
答:
法律分析:如果提交书面通知,对方不予同意,
那么可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系。并且要求对方支付您的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事...
事业单位不让辞职
合法吗
答:
法律分析:对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准,个人仍可以于6个月后,再次提出辞职
,此时,无需单位批准,且单位有协助办理离职手续的义务。法律依据:《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》 第七条 有下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准。(一)国家和省、...
事业单位
人员
辞职
不批怎么办
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位不批准的,
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书
,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
事业单位辞职
不批准怎么办
答:
18、事业单位与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定
;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘的有关规定。 19、聘用合同解除后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。法律客观:《劳...
事业单位不
准
辞职
合法吗
答:
如果劳动者提出的
辞职
申请符合要求,
事业单位不
准辞职一般是不合法的。事业单位的工作人员提前30日书面通知事业单位的,一般就可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对...
事业单位 不同意辞职
答:
法律主观:可以,劳动者
辞职
与用人
单位
之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清...
事业单位辞职
不批准怎么办
答:
事业单位
的职工不可以随便
辞职
,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约...
事业单位辞职
30天不批怎么办
答:
法律分析:一般辞职信递交 30 日后,单位不批准或者不同意办理各类手续,可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服,可以向当地法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动...
事业单位辞职
不批准怎么办
答:
根据查询找法网显示:
辞职
申请不被批准的,员工可以询问公司不予批准的理由;如果因是员工的申请不符合规定,则员工可以更正后再提出申请;如果员工的申请符合规定的,则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来
离职
。
事业单位
(PublicInstitution),是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办...
事业单位辞职
不批准
答:
一、
事业单位辞职
手续不批怎么办理 从法律规定看,员工提出解除劳动合同,并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。从民法理论看,解除权属形成权,形成权是
不能
附条件的,只需当事人单方意思表示即可产生解除的效力。因此,无需取得相对方的同意。另外...
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