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员工在我这干活没有签订劳动合同他还起诉我负什么法律责任
员工在我这干活没有签订劳动合同他还起诉我负什么法律责任
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推荐答案 2015-10-24
民事责任和行政处罚
其中民事责任方面,你得支付双倍工资
行政处罚方面,劳动部门可能对你罚款
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其他回答
第1个回答 2015-10-24
不签订劳动合同需付双倍工资。
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我个人带着几个人给用人单位打工,
没有签订劳动合同
,出现工伤事故应该谁...
答:
第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
没有
与
员工签订劳动合同
被
员工起诉
怎么办
答:
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,
员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资
;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
没有
和
员工签订劳动合同
,现在
他起诉我
,怎么处理
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使没有签订劳动合同,
职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁
,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工没有签劳动合同
自动离职还告公司,公司如何处理?
答:
《
劳动合同
法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。”所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外,无论是劳动者没有依约定提前离职或没按
法律
规定离职,均无须支付违约金或赔偿金。
公司与
员工没有签订劳动合同
公司要承担
什么责任
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照
法律
的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经...
工人在工地上
干活
时受伤了,
没有签订劳动合同
,该怎么办?
答:
如果工人没有与施工单位
签订劳动合同
,那么工人有权向施工单位索要双倍工资的经济补偿,如果施工单位不配合,直接申请劳动争议仲裁诉讼。如果连劳动合同都
没有签订
,那么极大可能施工单位也没有给工人缴纳工伤保险,如果查实单位没有缴纳,则所有的赔偿金都应该由单位来承担。
没签合同
被辞退怎么赔偿?根据
法律
...
没有签劳动合同
上班其间做与工作无关的事受伤了公司承担
什么责任
答:
没签劳动合同
,员工因病死亡公司承担
什么责任
属于工伤死亡的,假如没上工伤保险的话,本应当获得的保险补偿由公司承担。其余的就
没什么
区别了,和普通员工死亡该给的补偿一样,并不会因为有或者无劳动合同而在数额上
有什么
差别。按照员工去世支付一次性抚恤金即可,抚恤金标准以各地制定的为准,这个你要...
在公司中
没签劳动合同
,但在工作期间出
了
错误,对公司产生经济影响,我该...
答:
只要不是员工故意犯错,而是员工由于劳动技能不够、或经验不足等原因导致,则相应的损失应当由单位承担。
没有签订劳动合同
,如果形成劳动关系,仍然属于单位的员工。如前所述,如并未故意犯错,则损失原则上由单位承担,但单位可能与员工解除劳动关系;如是故意给单位造成损害,单位可要求员工根据其过错程度...
我工作5个月,公司一直
没有签劳动合同
,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离...
答:
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当
签订劳动合同
;未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题,你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起...
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