在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。
违法，但是两个公司都不介意的话，劳动局不会管这个事。主要是前一家公司有权追究。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
属于工伤死亡的，假如没上工伤保险的话，本应当获得的保险补偿由公司承担。其余的就没什么区别了，和普通员工死亡该给的补偿一样，并不会因为有或者无劳动合同而在数额上有什么差别。按照员工去世支付一次性抚恤金即可，抚恤金标准以各地制定的为准，这个你要咨询当地劳动局。目前统一的只有事业机关单位标准而已，民营企业以地方规定为准。
非工作原因造成伤害，不符合工伤申报条件，公司没有责任。
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，发生工伤后用人单位都有义务支付劳动者工伤待遇。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例
1、如果她去扯油布挡风和工作有关，或是预备性收尾性工作。可以算工伤。你的责任相对轻。
2、如果不算工伤，是你乱拉油布导致对方受伤的，你要负责。人家也没请你去帮。
3、如果她受伤是她自己乱拉导致的，你也不用负责。
你好
根据劳动法是不能这样工作的
要安排合理的休息
和单位沟通一下
人事代理公司与劳动者签订劳动合同，那么劳动者签字后，就是人事代理公司员工，要遵守签订的劳动合同。
能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。
就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。
如果有确切证据证明甲在合同存续期间外出私自打工受伤，A公司不承担任何责任。同时可以以此开除甲，并对甲追责。