在公司中没签劳动合同，但在工作期间出了错误，对公司产生经济影响，我该负什么样的责任呢？

Question

如题所述

Answer 1

只要不是员工故意犯错，而是员工由于劳动技能不够、或经验不足等原因导致，则相应的损失应当由单位承担。
没有签订劳动合同，如果形成劳动关系，仍然属于单位的员工。如前所述，如并未故意犯错，则损失原则上由单位承担，但单位可能与员工解除劳动关系；如是故意给单位造成损害，单位可要求员工根据其过错程度予以赔偿。追问

我可以要回这个月的工资吗？

追答

可以向公司索要工资。当然，公司可能依据依法制定的规章制度，从工资中扣除一定的费用（当然，扣除费用的前提是规章制度依法制定、并且事先告知过你相应的制度，否则相应制度对你不产生效力）。

Answer 2

没签劳动合同,而且工资太低,所以跟公司说不干了，是口头说的，但没写辞职不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条

Answer 3

按过错程度承担追问

我自己一个人全部承担吗？十几万啊！而且错误并不是我一个人犯下的，老板也有一定责任。而且我没签合同算不算不存在劳动关系。