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没有签劳动合同出意外
没
签劳动合同意外
死亡
答:
法律分析:没有签订劳动合同,
但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定
,要求单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
没有签劳动合同
受伤了怎么办
答:
法律分析:如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇
。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受...
没有签劳动合同
工人受伤老板怎么赔偿损失
答:
法律分析:如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇
。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
没签合同
工亡如何赔偿
答:
没签
合同工亡赔偿方法如下:1、给予工伤认定:用人单位需要为工亡进行工伤认定,以确认死亡是否属于工伤。如果被认定为工伤,则用人单位需要按照国家规定支付相应的工伤保险金。2、给予经济补偿:如果用人单位
未签订劳动合同
,但是在工作中
发生
了工亡,用人单位需要向其家属支付一定的经济补偿。没签合同工亡赔偿...
没
签劳动合同
后下班喝酒导致猝死,请问用人单位有些什么责任?
答:
法律分析职工没有签劳动合同死亡的话也可以依法申请工伤认定并要求用人单位进行赔偿
,这里主要还是看职工死亡的原因的,比如说职工是在下班之后因为个人的私事突发意外事故去世的,这就跟有没有签劳动合同毫无半点的关系。不过,只要是因公去世的,即使没有签合同公司也必须要负责。1、用人单位招用劳动者,...
没有劳动合同
交通事故算工伤吗
答:
没有劳动合同
交通事故算工伤。没有劳动合同,但出了交通事故,如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,算工伤;如果不符合上述情形的,则不算工伤。1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的...
用人单位
没有签订劳动合同
,在下班期间
出现意外
,用人单位有责任吗?
答:
有责任,劳动者没有和单位签订劳动合同,工作期间
发生意外
,如果是工伤,用人单位应当承担责任,给予相应的补偿。只要符合工伤认定的条件就可以申请工伤认定。这与有
没有签订劳动合同
并没有直接关系,但是在申请工伤认定时会要求用人单位提供存在事实劳动关系的证明。法律分析下班途中
出现意外
也是可以算工伤的,...
没签合同
,工伤赔不赔?
答:
没签劳动合同,工伤赔不赔? 比如:老张进城务工在一家建筑工地上班。有一天
发生意外
,从脚手架上摔落下来导致受伤。老张躺在医院里等钱治疗,毕竟是工伤,工友就替他向建筑公司老板讨要医药费,结果却被公司拒绝了。 公司表示老张只是一名临时工,虽然工作满一年了,但他们之间
没有签劳动合同
,老张是自己不小心摔伤的,公司...
工人在工地上受伤怎么赔偿,
没有合同
答:
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在
没有
合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下:1.证明劳动关系。虽然
没签订劳动合同
,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿;2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工、工亡职工...
干活
没签
劳务
合同出
人命了怎么办
答:
没有签订劳动合同
,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。 《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之...
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