未签劳动合同与工作中出错引起的经济纠纷，如何赔偿。

Question

公司与我未签劳动合同，差不多1年了，当时口头说有提成，但现在快过年了，我提出说提成的时候，他说工作中的错误，都没扣我钱，如果我以未签劳动合同为由向劳动局说明要求赔偿，他以工作中出错的损失要求赔偿，这价格比例如何介定。要赔多少，以100万为标准（没100万，只是打个比方）。

Answer 1

一、关于赔偿
你与公司系劳动关系，在劳动合同中用人单位不得与劳动者约定违约责任(除专项资金培训与负有保密义务的劳动者竞业限制外)，因此，你没有赔偿责任。
这里公司只能依照自己的规章制度处罚你，而不是要求赔偿。
二、关于劳动合同
1、劳动合同法规定超一个月未签劳动合同的，自第二个月起双倍工资，满一年不订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
这里只有双倍工资，没有经济补偿，如果你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，不过也没多少，就一个月工资。
2、提成的问题因为没有劳动合同，需要其他证据证明。追问

你好，进厂 前也没有看过什么规章制度，老板也没有给过我们。
工作时间，目前不足1年是17年正月15过了开始上班的

追答

参考公司的管理模式，工人失职后一个月内会予以处罚，而一个月内未予处罚的，可以认定公司以默示的方式放弃对你处罚。