被老板委婉辞退应该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

　　一、被老板委婉辞退时，你应该要求该用人单位书面提出解除劳动关系，并且进行录音。

 

　　然后，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或经济补偿金等。

 

　　二、如何申请劳动仲裁：

 

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

       2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

      3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

      4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 2

作为一个在职场摸爬滚打每年的老员工，也有着多年的工厂基层管理工作经验，我也回答你的问题。

首先，我们作为公司的管理者，也就是大家眼中所谓的领导，肯定是不会无缘无故的说出这样的一句话来。最少我做了那么多年管理也就只说过一次，也就是这样辞退了一名员工。我能说出这样的话来，那也是因为他经常性的态度不端正、时常犯些低级错误而又屡教不改所致。毕竟大家都是打工的，不到万不得已不会做出这样的决定。

当然，也不能排除有个别管理者意气用事，或者说所谓的“公报私仇”。可这应该也是少数现象，毕竟社会工厂还真的是一个大染缸，什么样的人都有，也让很多人染上了很多不好的习气，个人很反感这样的做法。

其次，我看到回答最多的就是，我们没有权利这样辞退员工。

可对于很多小工厂而已，还真的有这样的“权利”。也并不存在大家眼中所存在的赔偿问题，那是因为员工和公司所签的合同有明文规定，当你达不到公司要求时，公司是有权利辞退你的。如果真的是因为员工自己的能力或者其他问题，达不到公司日常工作需求，那是完全可以立马辞退你的。我记得我唯一的辞退一名员工，我们属于民企，也有几百人的公司，当管理人员和公司提出该名员工无法胜任工作岗位时，公司肯定会站在管理者这边，让员工走人。我不知道大家有没有遇到过这样的情况，反正在我们公司这样的情况时有发生。

最后，遇到这种情况，作为员工该如何处理？

看题主下面那句话的架势是要和领导“鱼死网破”。好像是要收集证据去告领导或者怎么样？就我这么多年的职场经验来说完全没有必要。

如果真的是自己的能力达不到公司需求，可以说是很正常也很合理的一种辞退方式。还真的很多公司都没有那么的正规和严格执行劳动法，如果真的那么的正规和按照劳动法去办公司，那么也就不会出现这样的现象。我现在所服务的公司就是外企，各方面都是严格按照劳动法执行的，所以永远都不会出现领导这样去辞退员工的现象。如果有那就确实会按照劳动法赔偿给你让你走人，首先前提是你自己没有出现公司有辞退你的理由的情况之下。

假如你还需要这份工作，最好的办法就是和领导了解辞退你的具体原因，也许领导说出这话的时候正好在气头上，等他冷静下来再聊。也不要和领导对着去争吵，自己还意气用事就走人了。然后根据原因去解决问题，最好不要两败俱伤，如果真的那样就算最后留下来了也不会工作的很开心，职场待过的人都应该懂得这个道理。

Answer 3

如果公司老板或人事说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时会说是没有说过不让你上班，你是旷工数日，按自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 4

首先，工资肯定是要拿的，他竟然把你开了那就找一个更适合自己的，不要急急忙忙找工作，认清楚自己想要发展的方向，一定要找一个自己喜欢的工作，不然工作会很痛苦的，总之，不要着急，我也是80后，个人觉得先做销售磨练磨练挺好的，还可以多点人脉，对你以后发展自己的事业有帮助，老板其实就是开着车的销售员而已！一定要对自己有信心额！一时的不顺利没什么的，加油，加油，加油……祝你顺利哦！

Answer 5

那就好声好气的，把该要的工资要过来！
再加一句，或会油漆！追问

谢谢！我是80后，因为找工作一直不顺，现在又遇到这种事。很想往别处发展，不再寄人篱下？大家请给点意见和建议吧？！

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