被领导谈话辞退，该怎么办

Question

本人应届生，今年5月15入职，今天11月14号，领导找我谈话，说公司业绩不好，要裁员，我被选上了，然后我问了下大概12月中旬叫我走。我后来百度了下，看到有个裁员补贴之类的，这种情况，有半个月，一个月之类的补贴可以拿吗，
还是算那种提前一个月通知的情形，到12月拿完工资，就走人，没补贴。
还有，如果算是提前一个月通知的话，我还需要每天按时上班吗，还是可以跑出去找找工作。
求大佬帮助解惑，很急！！！

Answer 1

按劳动法，无故辞退员工，必须给予补偿，标准是每工作一年，补偿一个月工资。工作多少年，补偿多少个月工资追问

我看了下，我这种半年的，应该是半个月到一个月。就是不知道，他提前通知以后，是不是就不需要给钱了

Answer 2

个人认为后一个领导可能还会好点，这样自己的工作会稳定些。如果你个人想换岗位的话，建议先工作一段时间后再考虑是否能换岗位。追问

我都已经被谈话了，走是迟早的事，今年刚毕业，不太清楚，所以来问问

我都已经被谈话了，走是迟早的事，今年刚毕业，不太清楚，所以来问问

Answer 3

向劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。每工作一年赔偿一个月的工资（余下六个月，视为一年）。如果没有书面通知，增加一倍赔偿。如果没有缴纳五险，必须缴纳或赔偿。追问

这种口头上的提前一个月通知，不知道有没有补偿的？我看了下劳动法，里面说提前一月书面通知或者补偿一个月工资，可以以不能胜任工作为理由开了我。他让我干到12月中旬的话，是不是我就没有补偿，拿完这个月的工资就结束了？

追答

必须有补偿金！口头通知没有证据。

Answer 4

按劳动法，用人单位无故辞退员工，必须要给予员工赔偿。你可以用劳动法来维护自己的合法权益嘛

Answer 5

为什么会这样？领导怎么说？
如果他已经决定了，也没有办法
你还是去重新找一个工作吧，
如果有自己的失误，以后接受教训吧追问

他说我能力还是有的，就是做事情不够积极主动，平时加班早走一会，然后公司经济出了点问题，每个部门必须裁掉点人。我现在就想好好找下一家

他说我能力还是有的，就是做事情不够积极主动，平时加班早走一会，然后公司经济出了点问题，每个部门必须裁掉点人。我现在就想好好找下一家