员工要离职，是一件非常正常的事情，但在离职之前，是不会向任何人透露离职的，傻子才会这么做。
作为同事不想被蒙在鼓里，作为上司更是不想被横放一刀，下属要走了，都不知道。所以要了解一个人是否要离职，在平常的工作中就能够察觉出来，有一些反常的状态，更能够表明离职的迹象。
特别是公司和管理者，了解员工的动向和心理变化，其实是一项非常重要的工作。一、敢顶撞领导
一个员工打算离职了，往往能做出以往不敢做的事情。比如顶撞领导，这种开撕，往往是不留余地的，下属有必走的决心。
我之前的一个下属，应该是早就有离职之心了，由于能力问题一直忍耐着，被领导压榨欺负得不行。这一次，因为小事领导当众批评了他，他就觉得是领导在恶意对他搞针对，他决定不再忍了，当众怼了回去。
应该是被领导压迫的时间太久了，他压根就不压制自己的情绪，在办公室当众毫不留情面地顶撞领导，不但让领导颜面扫地，还尊严尽失。
最后，他毫不犹豫的辞职了，竟然还不需要补偿，潇洒的走了。
如果为了工作，和领导理论、争辩，是可以理解的事情。但如果不留情面地当众怼领导，那大多数都是对这份工作已死心了，特别是对这个领导不再有期望。
二、做事心不在焉
如果一个员工在别处找了一份更好的工作，那他此时在这个工作岗位上的表现，更多的可能是心不在焉，时刻想着早日离开。
“身在曹营，心在汉。” 就是对这些员工的最真实写照。
此时他们大工作不想做，小工作小错误不断，工作进度拖沓。这种怠慢的工作情绪，有很多离职的人都会表现得很明显。
但也有个别是比较例外的，有些人还会表现得更加积极，即将要走了，会把事情做得更好。
敷衍的状态，对员工来说，是极不正常的工作方式。对工作过于敷衍的同事，就要给予多一点的关注，特别是做管理者的。三、比平时更准时下班
一个平时都不准时下班的人，突然在一段时间内，非常准时准点地下班，哪怕在工作没有完成的情况下，就可能有情况了。
其实一家公司加不加班是有文化的，有的公司就很讲究加班，有的公司就不讲究加班。一般情况下，我们倡导的不加班，但大多情况下都是把当天手头工作完成之后，而不是还没完成的工作，把它拖到明天。
长时间工作还没有完成，就准时准点地下班，这个事情就很值得商榷。一个将要离职的人，将会表现得更加清晰，因为下班以后是属于他个人的时间，他不愿意把过多的精力，放在这份工作之上，准时下班就可以理解了。
这些变化是很显然的，正常的工作不会这么拖拖拉拉，因为此时的工作已不太重要，只要能交差就可以了。
四、开始清理手头的工作
如果一个员工准备要走了，那他手头上积攒的一些工作，就会慢慢开始清理，能转交的尽量转交给其他人去完成。
特别是一些比较大型的，耗时比较长久的工作和项目，都是争取早日交接的对象。
清理手头的工作，也不失为对工作负责任的一种表现，最终还是希望有人接手工作，最后能把工作顺利完成。
自己跟进得好好的工作，并不会无缘无故地交给其他的组员，如果会，不是能力问题对这个工作完成有难度，就是打算走人了。
工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了。
员工离职前会频繁请假或要求休假。离职前一段时间频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职。
员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息。除此之外，员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现。
准点下班，拒绝加班。要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。
着手整理相关资料物品。他们会着手整理相关资料物品，把这些逐渐进行转移搬家。
有意无意向别人传授经验。为了让自己不被别人所取代，大多数员工是不愿意把自己岗位上的工作经验、技巧和方法分享给其他人的，如果有员工在有意无意间开始向身边的人传授经验和技能，那很有可能是在物色可以离职后可以接替的人选，是交接工作的前奏。
团队意识减弱。离职前比较低调没有公布自己离职消息的员工，在确定了要离职前，一般都会刻意的淡化和团队的关系，比如尽量不参加公司的团建、聚会等，从心理的角度来说，既然已经确定要离职了，心就已经不在团队里了，而且在离职前和团队保持过深的感情交流在正式离职时很可能难以控制情感上的牵绊，也不利于离职谈判。
这些反常行为包括但不限于（在职场中注意总结）：
1、 以前上班很正常，现在开始迟到、早退了。
2、 以前完成工作很及时，现在开始拖三阻四，找各种借口。
3、 频繁请假，甚至上班途中外出，因为要准备去面试。
4、 开始整理文件柜、桌面，个人用品（如照片、包括自己养的花草虫鱼等）不见了。
5、 跟他或她讲话，心不在焉，工作热情及工作效率明显下降。
6、 以前很老实，现在敢反驳了、甚至顶嘴。
7、 打电话悄声细语，显得很神秘。
8、 手机不接听，或到无人处接听。
9、 沉醉于网络，一见来人就马上关闭网页。
10、张口闭口其他公司的待遇，上班看的都是招聘网站（又不是招聘人员）。
员工在离职前做什么表现呢？其实你员工离职前没什么表现，有的人比较真诚，在你之前没有任何表现，还是突然离职的有的呢，可能心情烦躁，有的表现出不愿意干的意思。
要离职的人心态都会变得很轻松，所以对于手头上的工作并不着急，反正都是要走的人了，绩效达标不达标也都不过多关注了。以前不敢请假的自己现在都放得开了，这是心态的转变。另一方面由于跳槽需要面试，所以在工作日请假去面试是必须的，但是一个请假理由可能不足以支撑这么频繁的面试需求，于是各种各样的请假理由都出来了，这是第二个明显的变化。
2、工作时间做无相关事情
最为典型的场景就是员工浏览招聘网站、投简历。由于大多数时间都被用在了这些地方，所以对于真正的工作会有怠慢，手头上的事经常随便应付，对于加班等要求也是百般推辞。
3、上班接电话回微信的次数频繁
究其原因绝大多数都是在聊工作或者约面试。这里再教给大家一个判断方法，不过比较看人，那就是平时很少接私人电话的员工，如果开始频繁出去接电话，那么很有可能就是在和新公司HR了解岗位jd以及更多细节，为面试在做准备。
4、关心年终奖发放和社保缴纳时间
要离职了，今年的年终奖自己能拿到吗？相信这是员工特别想知道的问题，提前了解至少心里有个底，对于何时离职最适宜也有个心里预估，毕竟年终奖这笔钱，还是能拿就拿的。第二个重要的时间点，那就是社保缴纳，现在社保这么重要，如果断缴了就不好了，所以离职后的社保接续时间点，自己是一定要搞懂的，那就只能去问HR最为直接。