员工在离职前有什么表现呢？从哪些方面可以看出来？
如果一个职工要离职了，那在他日常的工作中，会有许多细节，就会表现出他即将离职了。职工要离职，是一件非常正常的事情，但离职以前，一般不会向其他人表露离职的，二愣子才会这么做。做为朋友不愿被蒙在鼓里，做为领导也是不想被横着一刀，属下要走了，还不知道。所以一定要了解一个人是否要离职，在平常的工作中就能觉察出去，有一些异常状态，更能够说明离职的迹象。尤其是公司和管理人员，掌握职工的趋势和心理变化，其实就是一项非常重要的作业。
一、敢得罪领导干部
一个职工准备离职了，通常能做出过去害怕干的事。例如得罪领导干部，这类开撕，通常是无所顾忌的，属下有必走的决心。我之前的一个属下，该是早就有离职之心了，因为能力问题一直忍受着，被领导榨取欺压得不行。这一次，由于琐事领导干部公然指责了她，他就觉得是领导在故意对她搞对于，他决定不会再忍了，公然怼了回家。
该是被领导挤压的时间太久了，他压根就不抑制自己的心情，在办公室里公然丝毫没有留情面得罪领导干部，不仅让领导恨之入骨，还自尊全失。最终，他毫不犹豫的辞职了，竟然还不用赔偿，潇洒的走了。假如为了工作，和领导理论、争论，是可以理解的事儿。那如果不讲情面的公然怼领导，那大多数都是对这份工作已死心了，尤其是对这一领导干部不再有期待。
二、办事精力不集中
如果一个职工别处找了一份更好的工作，那他这时在这样一个工作岗位上的表现，更多有可能是精力不集中，时时刻刻惦记着早日离去。“身处曹营，心在汉。” 便是对这种职工的最切身体会。这时她们大工作不想做，小工作中小错误持续，工作进展拖拉。这类懈怠的工作情绪，有许多离职的人都会表现的很显著。
但是也有某些还是比较例外的，有的人还会继续表现得更加积极主动，将要要走了，会把事情做的更好。敷衍了事状态，对员工而言，是极异常的工作方式。对工作过度敷衍了事的同事，就需要给与多一点的关心，尤其是做管理者的。
2.积极表现还有一类员工,他们在离职之前的表现跟消极类型持相反态度,他们对公司并没有太多的不满,还有可能内心是感激公司的,但由于个人想要创业或者希望跳槽到更好的平台,为自己争取更好的发展才决定离开公司。