第1个回答 2021-10-05
所谓离职见人品，百因必有果。离职时做好善后工作，往小了说是人品好，不损坏他人利益；往大了说了是有格局，具有前瞻性思维。一个人修为深厚，人品俱佳，外加一点努力的人，在职场上会走得顺亦会走得远。
第2个回答 2021-10-05
通常我们讲“离职见人品”，都是说职场人士离职时，有没有配合公司的工作交接，有没有好好办理离职手续，还是耍耐直接不来上班了，或者消极怠工为了骗得裁员补偿......这些可以看出该员工的人品。
按照道理，人品应该在长期的日常工作和接触中去了解，但为何要在离职时才去观察此人呢？
因为只有在重大利益时刻，才能更容易看出矛盾，有矛盾时人的第二反应来不及发挥，通常体现的就是这个人的第一反应，也是第一诉求，透露的是她和他的本质，人品此时就表露无疑了。
确实，一个老实巴交的员工，也有可能在离职时一反常态，做出于部门于公司不利的事情来，甚至影响项目进程、拖累部门业务进展、将公司名声搞臭。平时你是看不出来的，领导没有预警方案，所以他们感慨“离职见人品！”
按照道理，人品应该在长期的日常工作和接触中去了解，但为何要在离职时才去观察此人呢？
因为只有在重大利益时刻，才能更容易看出矛盾，有矛盾时人的第二反应来不及发挥，通常体现的就是这个人的第一反应，也是第一诉求，透露的是她和他的本质，人品此时就表露无疑了。
确实，一个老实巴交的员工，也有可能在离职时一反常态，做出于部门于公司不利的事情来，甚至影响项目进程、拖累部门业务进展、将公司名声搞臭。平时你是看不出来的，领导没有预警方案，所以他们感慨“离职见人品！”
第3个回答 2021-10-05
离职见人品，意思是一个人在离职的时候会暴露出来真正的形象，因为再也没有利益关系了，可以不用再加以掩饰了，其实这话不全对，一个人的人品不需要等到离职的时候才看得出来，平时工作中稍加留意完全可以看得出，所以真正离职的时候不是"见人品"而是"见人性"。
第4个回答 2021-10-05
通常我们讲“离职见人品”，都是说职场人士离职时，有没有配合公司的工作交接，有没有好好办理离职手续，还是耍耐直接不来上班了，或者消极怠工为了骗得裁员补偿......这些可以看出该员工的人品。
按照道理，人品应该在长期的日常工作和接触中去了解，但为何要在离职时才去观察此人呢？
因为只有在重大利益时刻，才能更容易看出矛盾，有矛盾时人的第二反应来不及发挥，通常体现的就是这个人的第一反应，也是第一诉求，透露的是她和他的本质，人品此时就表露无疑了。
确实，一个老实巴交的员工，也有可能在离职时一反常态，做出于部门于公司不利的事情来，甚至影响项目进程、拖累部门业务进展、将公司名声搞臭。平时你是看不出来的，领导没有预警方案，所以他们感慨“离职见人品！”
要开始说但是了，但是这是站在资本家尤其老板、领导的资方角度，去考察和看待这个世界和世界中的绝大多数人们。为何你不在员工离职时去考察并检讨自己的人品呢？员工提出离职，真正的主要原因是他和她个人的原因吗？你领导和公司就没有责任？
大家百度搜索“裁员”二字，或者你干脆直接搜索“裁员的流程”，成千上万篇是有的，告诉你如何裁员、标准裁员流程是什么样子、如何不花钱辞退员工，等等。但是那只代表1亿人的需求，我们这10亿打工者的需求呢？如何应对被裁员、被辞退，为何没有人写呢？
按照道理，人品应该在长期的日常工作和接触中去了解，但为何要在离职时才去观察此人呢？
因为只有在重大利益时刻，才能更容易看出矛盾，有矛盾时人的第二反应来不及发挥，通常体现的就是这个人的第一反应，也是第一诉求，透露的是她和他的本质，人品此时就表露无疑了。
确实，一个老实巴交的员工，也有可能在离职时一反常态，做出于部门于公司不利的事情来，甚至影响项目进程、拖累部门业务进展、将公司名声搞臭。平时你是看不出来的，领导没有预警方案，所以他们感慨“离职见人品！”
要开始说但是了，但是这是站在资本家尤其老板、领导的资方角度，去考察和看待这个世界和世界中的绝大多数人们。为何你不在员工离职时去考察并检讨自己的人品呢？员工提出离职，真正的主要原因是他和她个人的原因吗？你领导和公司就没有责任？
大家百度搜索“裁员”二字，或者你干脆直接搜索“裁员的流程”，成千上万篇是有的，告诉你如何裁员、标准裁员流程是什么样子、如何不花钱辞退员工，等等。但是那只代表1亿人的需求，我们这10亿打工者的需求呢？如何应对被裁员、被辞退，为何没有人写呢？
第5个回答 2021-10-05
你只见人品的话，可能就是说你跟这个公司没有瓜葛，或者是即将没有瓜葛所表现出来的一些行为，有的人就很负责，即便是要离职了，还会把目前的交接或者是工作做好，还有的人呢？就相反，她不会轻易的把自己的一些东西交给别人，或者说好好去做这个交接，这大概就是常说的那次见人品吧！
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