都说“离职见人品”，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

都说“离职见人品”，这是为什么？人品好不好，离职见分晓。职业操守；有些人为了自身在下家公司的发展，会带些人过去为自己的实力加分。一个真正有实力的人，即使独自一人到达新公司，也能培养出优秀的下属，一个有职业操守的人，一定是心怀感恩，不会挖公司的墙角。前段时间，我们公司新招了个总监，在公司任职二个多月，对于公司的管理，业绩毫无帮助，所以，公司决定辞退他，在离职的时候，让我们看清了他是个没有职业操守的人，临走前私底下给员工开会，开会的内容是说公司的不好，待着公司没有发展，通过挑拨离间的形式来挖人。

一个有职业操守的人，一定会对公司心怀感恩，而不是污蔑公司，恶意散布对公司不利的因素，更不会挖公司的墙角。在公司的地位每个人都在公司扮演着不同的角色，有些人是公司的一把手，事无巨细都需要他把关，有些人是公司的附庸者，只是公司的一员，对于公司或同事并没有什么作用。对于公司而言重要的员工，那么离职时，公司肯定会为他的离开，而举办送行宴，宴会上老板会表达你对公司的贡献表示感谢，员工也会表达对你的不舍和感恩，甚至在这场送行宴收到很多来自同事的礼物。

领导的格局员工的离职，也能侧面反映领导的人品。有些领导，会在员工离职后说：对公司没什么价值，扣部分薪资。有些领导，不管员工是否优秀，都不会减少一分员工该拿的薪资。所以，离职见人品，但更多的，我想应该是见人情，更是见心态，毕竟人生路很长，离职不是结束，只是又一段旅程的起点，只有结好这一程的尾，才能起好又一程的步。

Answer 2

那因为在工作的时候，每一个人都会特别的谨慎，而且也会改变自己的一些状态，不像平时生活的那个样子，但是离职之后就觉得无所谓了，所以会释放自己的天性。

Answer 3

因为人和人在离职时的表现是不一样的，有的人会在离职前将自己手头的工作一一处理完成，东西分门别类的归集好，不给接手的人制造任何麻烦。离职后接到原公司的电话也会积极帮忙处理；有的人离职后会给下一任留下一个烂摊子，再也联系不上了

Answer 4

因为如果一个人离职了，没有对自己的公司诋毁，就说明这个人特别的善良，有原则，有底线。