优秀核心员工要离职，除了给他涨工资，还有哪些方法能留下他？

Question

如题所述

Answer 1

我认为除了涨工资之外，还应该给予这样的员工期权和股权的奖励，才能够留下核心的员工，员工的想法其实是比较简单的，就是想为了获取更多的利益。

其实在每一个公司都会有激励员工的制度的，核心员工对于一家公司来说是非常重要的，如果核心员工离职的话，那么一家公司的经营肯定会受到影响的，一个好公司对于核心员工的利益是非常关注的。

股权激励是非常重要的一种手段。

这个社会当中很多富有的人其实在公司里面基本上都是拥有非常高的股权比例的，我认为必须要给予优秀的核心员工更多的奖励，才能够让他们留下来。别激励能够让他们从一定程度上创造出更多的价值，股权才能够让一个员工对公司具有一定的所有权。

期权激励能够让员工看到未来。

除了股权的基金之外，其实还应该让员工看到未来的希望，期权是最好的一种解决办法。期权其实就是能够在未来对公司的股票进行购买的一种权利，而且是能够进行低价购买的，员工只要付出一定的成本，就能够获得公司的一部分所有权。

必须要让员工获得实实在在的利益。

很多员工都是非常聪明的，只是给员工画大饼，根本不能够让员工继续的创造价值。如果能够让员工看到切切实实的收益，就能够让员工去真正的付出价值的，现在的人都是看重利益的，有利益给到位了，才能够让对方去创造价值。

工资只不过是一个员工在公司里面打工的一个部分而已，80%以上的人确实是会为了工资去选择一份工作的，但是有更多的人会选择未来的机会。很多核心员工成为了公司的股东之后，就能够为公司创造更多的价值。

Answer 2

可以给这名员工去增加五险一金，也可以给这个员工买个保险，并且加工资就一定会成功的留下这名优秀的员工。也可以给员工提高工资，提高底薪，多给员工一些假期，或者提升这名员工的职位。这些都可以很好的留下这名优秀的员工。

Answer 3

可以给他升职加薪。接触一些核心的工作。加入领导层，让他知道你们是特别重视他的。这样的话让他有了价值感，所以他还是会选择留下的。

Answer 4

给他升职吧，让他能成为一个小规模的管理层，那升职加薪，肯定会对平常人是一个很大的诱惑。如果真的是核心员工，给这样的待遇也不过分。

Answer 5

可以在离单位近的地方租一套房子，这样会可以让这个员工上班非常方便，而且他也应该会为了薪资和条件而留下的。