新员工入职培训期签订了劳动合同，并且收取了300元押金，现工申请离职时被告知要扣劳保鞋、工作服等？

Question

新员工入职培训第二天就签订了劳动合同，并且收取了300元押金，现工作半月申请离职时被告知要扣劳保鞋、工作服等劳保费用400元左右，而且不能退回新的工作服及劳保鞋，请问是否合理？

Answer 1

用人单位做法违法。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

Answer 2

现在还有公司进去还没一分钱没发就要收取押金的嘛？这种公司一看就不是很正规的公司了。正规的公司都是不可能说押金吧如果说收押金那肯定这个公司就不正规。如果你工作了没几天不干了。如果他扣劳保鞋工作服的钱，这个是正常的，但是他这个应该也是在你这上了几天班的工资里面扣啊。怎么会提前收你的押金。如果你觉得这300元花的冤枉，你可以去找劳动部门还有当地的居委会。工会去反应这种情况。最好你当时收了三百的押金有收据。如果你没有收据的话光空口说肯定是不可信的。追问

上市公司，而且有收据的

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