我要辞职，老板娘说要扣我5000元培训费怎么办
这样算不算已经申请辞职了？，是不是做完一个月就可以走？可是我提出辞职，老板娘说要扣我5000元培训费，当初我刚入职，老板娘并没有说培训费这事。当我说要辞职，老板娘说要我赔她5000元培训费，这合理吗？入职也没劳动签合同，也没说培训费5000这事。现在我每天要上13个钟头，月休才两天，真的很累，且我报考的自考本科也没时间去学习
1先用EMS给用人单位发一封离职申请证，过程录像，证明你和他解除劳动关系。
2培训费部分先协商，对话的文字不要删，这是证据。只有用人单位对你造成的扣款的事实，你才能申请劳动仲裁。
仲裁需要申请的材料如图。
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第1个回答 2019-08-11
你好
你这个算是口头申请离职了。
可以再写份离职申请书并拍照作为证据比较保险，以防到时候你离开公司的时候对方耍赖。
离职的流程是，不管公司同不同意，只要你正式申请离职了且理由正当，做满一个月后就可以走人，而且离职时公司必须结算给你所有应得工资。
至于培训费，她当时没有跟你说，法律上算是她刻意隐瞒，责任不在你，所以不用顾及这个，所以你并不需要承担培训费，而且进入公司工作一般都会有一个培训期，因为是新员工这很正常，不需要交任何费用，交费用的不叫工作，叫学艺。
入职没有签劳动合同，这是违法的，《劳动法》有规定，公司故意不签劳动合同应该支付员工在职期间所有工资的三倍，这个你可以去联系相关的法律机构来保护自己合法权益甚至可以申请劳动仲裁。
你说的工作13个小时月休两天，《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》有规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
而你的这个公司明显不符合，所以按照法律规定，你可以要求对方赔偿你经济补偿金。
希望能帮到你。追问
你这个算是口头申请离职了。
可以再写份离职申请书并拍照作为证据比较保险，以防到时候你离开公司的时候对方耍赖。
离职的流程是，不管公司同不同意，只要你正式申请离职了且理由正当，做满一个月后就可以走人，而且离职时公司必须结算给你所有应得工资。
至于培训费，她当时没有跟你说，法律上算是她刻意隐瞒，责任不在你，所以不用顾及这个，所以你并不需要承担培训费，而且进入公司工作一般都会有一个培训期，因为是新员工这很正常，不需要交任何费用，交费用的不叫工作，叫学艺。
入职没有签劳动合同，这是违法的，《劳动法》有规定，公司故意不签劳动合同应该支付员工在职期间所有工资的三倍，这个你可以去联系相关的法律机构来保护自己合法权益甚至可以申请劳动仲裁。
你说的工作13个小时月休两天，《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》有规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
而你的这个公司明显不符合，所以按照法律规定，你可以要求对方赔偿你经济补偿金。
希望能帮到你。追问
这是私人小店
追答都一样
法律面前人人平等
第2个回答 2019-08-12
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
2、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
3、学历培训;
4、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;
根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。所以，你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除，但你要承担相应的违约责任。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你也可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同，如因此解除劳动合同的，那么你就可以不承担违约责任。
综上可知，要是员工在试用期内辞职的话，那么此时涉及到培训费的时候，单位也是不能要求员工承担的。但在试用期内辞职的，员工必须要提前三天通知单位，否则的话由此给单位造成的损失，单位是可以要求员工作出相应赔偿的。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
2、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
3、学历培训;
4、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;
根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。所以，你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除，但你要承担相应的违约责任。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你也可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同，如因此解除劳动合同的，那么你就可以不承担违约责任。
综上可知，要是员工在试用期内辞职的话，那么此时涉及到培训费的时候，单位也是不能要求员工承担的。但在试用期内辞职的，员工必须要提前三天通知单位，否则的话由此给单位造成的损失，单位是可以要求员工作出相应赔偿的。
第3个回答 2019-08-11
完全不用给培训费，国家有规定培训费服装费等都是不合法的，这是违法行为。你可以把这个问题和老板娘好好谈谈，如果谈不拢可以去劳动监察部门举报，这样可以保证你的权益。
第4个回答 2019-08-11
这是违法行为，建议你直接去当地劳动监察大队去申诉举报，要求企业纠正违法扣款行为，且可主张未签劳动合同期间减去一个月的工作期双倍工资补偿。这是依据劳动合同法规定，他们会帮助你的，放心！追问
然而我这样做完一个月可以走吗
然而我这样做完一个月可以走吗
追答可以的，放心，其实你没签劳动合同，可以随时离职的，只是注意做好离职工作交接。
追问问题现在老板招不到人，别人都个个辞职走人了。一家店就我在前场看店，连休假都是难事，我一有事要休假，那门店就得关门，你说怎么办。且店面早已写转让，可是转让费太高，店租也贵，没人接手
追答这不是你的责任和问题导致的。也是你能力以外的事。
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