急!试用期员工离职后,公司要扣员工培训费用,合理吗

Question

我在一个教育培训机构去上了2个月的班,入职后和公司签了一份培训协议,上面没有写具体费用,只有约定的条款.而且在公司里面也没有严格的按照培训协议对我进行培训,只是通过网络直播对全体员工进行公司课程内容的讲解,我本人只参与了一次就离职了.现在离职了,公司要扣除我的培训费用,这个合理吗?

Answer 1

单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的，可以要求你承担培训费用，否则不用赔单位费用

《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。