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厂里是如何规定正常辞职与急辞职
如题所述
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推荐答案 2020-04-17
一般公司都是试用期期间提前三天提出,试用期后提前一个月,急辞职需要和公司协商解决,一般会扣钱的。
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第1个回答 2020-04-17
正常辞职,要提前打报告,领导要做一下安排,找个人来顶替你,急辞职是自身,或家里亲人有重大变故。这是没办法的,谁也预料不到。厂里也会同意的
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关于
急辞工
劳动法
是怎么规定
的呢 ?
答:
1、试用期内提前3天
。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、
劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同
。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单...
工厂规定
员工辞工前提条件:
工作满半年后方可辞工
,需
急辞工
的扣30%工资...
答:
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,
你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即...
厂里
可以
急辞工
吗?
答:
法律分析:在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,是可以急辞工的
。一般情况下,劳动者需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同,也可以双方协商离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八...
劳动法有没有
急辞工
这一条
答:
法律主观:劳动法中关于
急辞
的
规定
是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理
离职
。劳动者想
辞职
走人,只需要主动与单位协商一致即可,如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同...
急辞工
劳动法
是怎么规定
结算工资
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的
规定
,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、
急辞
),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。法律依据...
《劳动法》对
急辞职
的
规定
是什么?
视频时间 00:56
厂里是如何规定正常辞职与急辞职
答:
一般公司都是试用期期间提前三天提出,试用期后提前一个月,
急辞职
需要和公司协商解决,一般会扣钱的。
劳动法
急辞工规定
答:
劳动法
急辞工规定
为:1、职工
辞职
,要提前30日以书面形式通知用人单位。2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。3、如有争议,应及时提请劳动仲裁。具体内容:1、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知...
急辞工
劳动法
是怎么规定
答:
急辞工
是不符合法律规定的,容易引起纠纷。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此
规定辞职
,受法律保护。急辞工没有给用人单位安排工作的缓冲时间,可能会影响生产经营。劳动合同法第九十条规...
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