国家劳动法规定急辞工扣百分之多少，厂里面要扣两个月的百分之五十这样合理？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者自离的，如果因此给用人单造成损失额，劳动者需要承担赔偿责任，如果没有造成损失，劳动者不需要赔偿，用人单位不得非法克扣劳动者的工资，用人单位不分青红皂白就扣要扣两个月的百分之五十的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

不合理追问

这个劳动法管？

我是普工

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Answer 3

其实劳动法并没有明确规定急辞工扣多少工资！只规定辞职需提前递交申请！但也要看你是什么原因辞职的！一般工厂都会扣掉一个月的基本工资！也是底薪！追问

那要是他不同意呢？

追答

为什么会不同意呢？？你是说厂方吗？

最好是提前递交书面辞职申请，这样厂方也不敢扣你工资！也不敢不让你走！明白吗？